督察大队队长个人对照检查材料

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1、2014年-督察大队队长个人对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从政治纪律问题、“四风”问题等方存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。一、个人遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情（一）检视自己多年工作情况，特别是走上了副科级领导干部岗位后，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致,能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员

2、干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。今后，在繁忙的工作之余,要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时,使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。（二）中央八项规定出来后，我镇局长班子一班人高度重视，积极拥护中央决定，我个人也在学习了中央八项规定后，认真履行，严格

3、按照上级要求约束自己的言行，按照上级的要求积极的转变作风主要是转变思想作风、工作作风、学习作风和生活作风。二、“四风”方面的主要问题1.形式主义方面一是工作布置的多，检查落实的少。具体表现为工作布置后，只问结果，督促检查过程和质量过少。例如:矛盾纠纷排查工作，在会议上布置后，让各个驻村干部到村里排摸并上报综治办，基本不过问是否真的下村排摸，只看报表，就草草了事。二是学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够、深入学习不够。具体表现为学习不主动、缺乏自觉性。例如：学习《党员读本》和《廉政准则》时，我一般都是走马观花式看一遍，没有深入细致的去学习，随随便便学一次完成任务就好了。三是欠缺创新意识。具

4、体表现为，大多数时候都是按部就班，按老套路出牌，满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。例如：社会管理创新工作,还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。四是主动工作的时间少，应付工作的时间多。具体表现为有硬性要求的才去认真做，不是硬性要求的随便应付了事，缺乏兢兢业业、一丝不苟的敬业精神。例如:本人分管的综治工作以前年末有考核评比我非常重视，投入了大量的时间，认真去完成，去年开始年末取消评比，对综治工作不是很重视，马马乎乎应付了事。五是自主学习时，与工作有关的多点，

5、与工作关系不大的很少。具体表现为，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义。例如：自己深知学习的重Wi性’但是没有真正沉下去，没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习。1.官僚主义方面一是落实工作后，偶尔出现事后督促不到位，导致工作不能及时跟进。具体表现为，工作拖拉，没有合理安排工作，乡镇工作烦琐，“弹钢琴”式工作法发挥不工作，年初就着手开展，但是效果不明显，花家街道治安环境治安环境混乱没有有效改变，全心投入其他中心工作，而忽视了这项工作。到位。例如：治安环境综合整治工作,是今年一项重点二是和部门工作人员交

6、流不够，深入基层调研不够，导致工作效果不理想。具体表现为，认为自己是班子成员，应该保持和下属一定的距离，下村调研不积极。例如：驻村干部是最了解村里情况的，我身为分片片长,本应多和他们沟通，一起做好包片工作，但是由于自己和他们沟通不够，包片的许多情况了解不够全面，影响了自己的判断，导致决策偏差。三是工作中存在抓大放小的思想。具体表现为，思想上的私心在作怪，认为大件出成绩上下都关注，小件影响不大，随便抓抓就可以了，而对于手头的非重点工作，则交给下属去安排，自己也很少去关心。四是不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务。具体表现为，心高气傲，把群众只当成是群众，而没有把他们当成是自己

7、的服务对象，用心去服务。例如：去年我负责杨寨子村选举工作，在唱票环节有提议多安排几组唱票，我怕出差错只安排一组，虽然结果一样，但是唱票烦琐了很多。1.享乐主义方面的问题，及具体表现、典型事例一是缺乏艰苦朴素的工作作风。具体表现为，干工作时，出门就要用车，没有车就不愿意下村。例如：去距离镇政府较近的村，完全可以步行过去或者骑自行车，而我都要单位派车送我去村里，不愿意走路或者骑自行车下村。二是高标准、严要求、高质