管理大师的精典语录

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1、管理大师经典语录第一章将合适的人请上车，不合适的人请下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：”办公司就是办人。人才是利润最高的商甜,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之木。1、企业即人——日本经营Z神松下幸Z助2、企业最大的资产是人——日本经营Z神松下幸Z助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克5、造人先于造物——日本经营Z神松下幸Z助6、员工培训是企业风险最小，收益最人的战略性投资——著名

2、的企业管理学教授沃伦?贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯8、一个公同要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔?盖茨9、把我们顶尖的2()个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔?盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的人赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是1()()分就是()分质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?

3、朱兰博士指出：”2()世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平山领市场最冇效的武器。”1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇2、2()卅纪是生产率的卅纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博上3、对产品质量来说，不是1()()分就是()分——日本经营Z神松下幸Z助4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明5、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错谋存在——质量管理大师菲利普?克劳斯7、产品质量是生产出来的，不是检验出

4、来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。“1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理人师罗伯特?凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国口由党领袖大卫?史提尔3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需耍队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯?李4、人成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨笫四章创新是做大公司惟一Z路企业在市场竞争屮输赢的关键

5、在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的金业能获得20%甚至更高的成长率；如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83%的高级经理人深信，口己企业今后的发展将更依赖创新。1、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利?福特2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯3、创新是做大公司的惟一Z路一管理人师杰弗里4、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆?彼得斯5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁

6、安辿?格罗夫6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛人学教授西奥多?莱维特7、创新就是创造一种资源一管理人师彼得?杜拉克第五章管理就是沟通、沟通再沟通松下幸Z助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来述是沟通。管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇沟通是管理的浓缩——沃尔吗公司总裁萨姆?沃尔顿管理者的最基木能力：有效沟通——英国管理学家L?威尔德不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女金业家玛丽?凯5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未來还是沟通——日木经营之神松下幸之助理离不开沟通，沟通己渗透于管理的各个

7、方面。正如人体内的血液循坏一•样，如果没右通的话，企业就会趋于死亡。第六章管理就是决策美国著名管理学家赫们特?西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策纟II成的,管理就是决策。“1、管理就是决策—美国著名管理学家赫伯特?西蒙2、世界上每10()家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰徳公司3、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T?戴伊4、一个成功的决策，等于90%的信息加上1()%的肓觉——美国企业家S?M?沃尔森5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的町能，但也失左了成功的机会——美籍华裔企业家王安

8、I専上6、在没出现不同意