煤矿基层班子群众路线对照检查材料

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1、煤矿基层班子群众路线对照检查材料通过对党的群众路线教育活动等材料的学习，结合实际工作，为开展群众路线教育活动指明了方向，提出明确而具体的要求。目前由于市场经济下行，煤炭行业受到冲击，稳定形势、顾全大局、确保安全是当前一项十分重要的政治工作。也是全体党员面对新任务、迎接新挑战，实现新跨越、再创新辉煌的一种考验，进一步增强全党同志的群众观念，实干精神和廉洁意识，非常必要，合乎时宜。我们有必要对“群众”这一概念进行再认识，认清群众工作所面临的前所未有的挑战和复杂局面，更加坚定不移地坚持党的群众路线，更加扎扎实实地贯彻落实党的

2、群众路线。结合公司党委关于“紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性主题，对照“四风”17种表现，以安全严管、降本增效、服务职工群众为重点”的任务要求，通过自己查、领导点、职工提，对工区的思想和工作进行深层次剖析，现总结如下：一、“四风”方面存在的突出问题（一）遵守纪律与规定方1、班子成员均能够认真遵守党的政治纪律，拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，在工作、生活中，能够做到作风严谨、坦诚，在工作中做到正人先正己。2、在党的大政方针的学习上述存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工区的各项工作中对

3、党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在班子思想建设、学习型党组织建设学习上抓的不到位。3、在执行上级文件、规定时，有时存在积极性不够高、不能有效地与实际丁作紧密结合起来。没有刻苦、深入地钻研政治理论，很多吋候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能准确地把握深刻内涵和精神实质，在进行文件的宣传贯彻时，不够明了，只是将政策进行传达，没有调查职工是否清楚，是否理解，是否知道如何执行。（二）安全严管方面1、抓安全的力度不够，在发现“三违”现象时，有时只是当面提醒一下，认为完成“三违”指标就可以了，把大事化成小

4、事，小事化成没事。2、制度的制定不够清晰透明，执行的随意性较大，造成实际操作中，处罚和奖励没有切实可行的依据。3、培训工作不够深入，培训的冃的不明确，有时是为了取证而进行培训，为了应付上边检查而进行培训，流于形式，职工文化水平偏低，缺乏培训提升的积极性，这就造成培训效果差，达不到提高安全意识和技能水平的目的。4、对于公司下发的安全管理制度学习不够深入，学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳

5、。5、在质量标准化达标丁作中，有时存在应付心理，有的职工认不上帐，工区没有制定很好的激励措施提高职工质量6、施工组织不够精细入微，班队长精细管理能力有所欠缺，有时会造成窝工、返工现象的出现。7、职工施工积极性、主动性不高，解决问题的能力欠缺,缺乏主人翁意识。8、安全与生产的关系把握有所欠缺，有时把安全当做软指标，工作任务重时，安全就往后推一推。降本增效方面1、在工具、材料的使用上，存在野蛮操作的现象，降低了工具、材料的使用寿命，有时可能直接损坏。使用中，随意丢弃造成浪费的现象时有发生。2、对新技术、新工艺、新设备的学习

6、兴趣不高，缺乏创新精神，过多依赖以往生产经验进行施工，对工艺改革的热情不高。?）服务职工方面1、深入职工的主动性不够，了解职工困难存在片面性和滞后性。在解决职工困难时，有时强调工作忙，解决的不及时、不彻底。2、有时不能耐心的听取职工的意见和建议，导致职工参与工区管理的积极性变低。3、对于职工关心的问题有时不能及时的做出解答，给职工带来一定的困惑。4、对于上级下达的与职工利益密切相关的文件，有时不能细致的向职工进行解释和贯彻。5、职工业余文化生活较少，工区缺乏合理的引导和组织。努力方向和整改措施（一）遵守纪律与规定方面1

7、、工区党总支及各支部将严格执行“三会一课”制度，认真学习贯彻十八大会议精神。通过学习“三个代表”、科学发展观等重要文件精神，追踪学习十八界三中全会的会议精神及改革措施，开阔思维，进一步树立机遇意识，增强责任感、紧迫感，进一步解放思想、转变观念、开拓创新，进一步理清思路、谋划工作、维护稳定、保障发展，不断提高班子的战略思维、创新思维、辩证思维能力。2、对于集团公司及安装公司下发的重要文件进行认真学习，自己吃透后再向职工进行宣传贯彻，并确保贯彻给职工后，职工能够清楚、明了。方便工作的顺利进行。（二）安全严管方面1、严格执行

8、安装公司口主反三违制度，用显微镜去分析三违行为，对三违人员绝不放过。2、加强工区制度建设，广泛征集工区干部职工意见和建议，确保制度制定后的合理性和可执行性。3、加强安全教育培训管理，在公司规定的安全教育培训的基础上，开展一些切实能够提高职工安全意识和技能操作水平的培训活动，为工区的安全、顺利发展储备有用人才。4、加强班前班后会培训