略論人力資源資產化

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1、略論人力資源資產化摘要：人力資源是企業首要的經濟資源。經濟發展進入知識經濟的時代在客觀上要求企業將人力資源資產化，而當前企業的財務報告忽略這一經濟資源，就不是完整、準確的財務報告。為提高會計信息質量，推動會計學的發展和完善。本文試對人力資源資產化的基本理論和基本方法做一初步探討關鍵詞：知識經濟；經濟資源；成本計價；價值計價—、人力資源資產化的理論依據知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用基礎上的經濟。它是區別於農業經濟、工業經濟的一個經濟時代。傳統的農業經濟社會以廣大的耕地和衆多的人口勞動力

2、為基礎。工業經濟以大量的自然資源和礦藏原料的冶煉、加工、制造為基礎；是以大量消耗原材料和能源的經濟。而知識經濟是以知識為資本來發展的經濟時代。附著於人力資源，以知識信息等形態獨立存在的知識資源z將成為經濟發展的首要資源。據西方學者測算，在20世紀初知識資源對經濟增長的貢獻率僅為5%〜20%而今已達60%~80%專傢們預言，隨著信息高速公路的開通，知識資源對經濟增長的貢獻率將達到90%對企業而言，擁有知識資源是其成敗的關鍵因素。美國微軟公司和網景公司的成功，就是最好的例證。尤其是網景公司，它成立於1

3、994年，10個月後股票上市，其市值竟高達20億美元。這樣一個世界規模的公司，僅有員工十幾人，而傳統意義上的固定資產又極為有限。它的成功和高速發展足以證明人力資源潛在價值的大小，是企業的生存和發展的重要條件二、人力資源資產化的可行性分析人力資源資產化的可行性，在於它符合企業資產的諸項特征。我國《企業會計準則》把資崖定義為"是企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源"。這一概念的含義有三：(1)資產作為經濟資源，包含有未來的經濟利益。即，它具有直接或間接地增加流入企業現金或現金等價物的潛力。直接方式是

4、指由於資產的使用，可為對方提供產品或勞動服務，從而使企業收入直接增加。間接方式是指由於資產的使用，可減少企業的費用開支，從而使企業的淨收益間接增加。而人力資源作為企業生產經營的主導要素，對生產產品、提供勞務及節約開支降低成本的作用不言而喻(2)資產必須是可用貨幣計量的經濟資源。這是財務報告內容的共同特征。人力資源按貨幣計量，加以計價，並非是將勞動者本身標岀價格，而是對蘊藏於人體內的腦力、體力已經或將要創造的價值用貨幣計量，或者是對人力資源的取得、開發、使用及管理等發生的開支確認與計量(3)資產必須

5、是企業擁有的經濟資源。人力資源的所有權歸勞動者所有。勞動者享有接受或辭去企業聘用的權利，某一勞動者一經接受企業的聘用，他本身所擁有的人力資源就為企業所控制。勞動者為企業服務，企業向其支付相應的報酬。企業通過控制人力資源的使用權，發揮其服務潛力，為企業創造相應的盈利三、人力資源資產化的方法人力資源資產化的方法，是指選取一定的標準對其確認和計量。而對人力資源的確認和計量，目前我國仍處於理論探討階段。西方國傢常見的方法主要有以下幾種：(1)原始成本法。這是依據成本計價的原則，按人力資源的取得、保持和發展

6、實際所消耗的全部支出計價(2)重置成本法。這是按當前市場物價條件下，重新取得同樣人力資源所需耗費的全部支出計價(3)1資折現法。這是將預計職工有效服務期間所耗費的全部工資費用，按一定的標準折合為現值，作為人力資源的價值予以計價(4)隨機模式法。它以勞動者的工作能力、晉升性、轉移性等因素為動態概率，依據企業得到這種服務報償的隨機過程來計量人力資源(5)經濟價值法。它按人力資源預計在未來可為企業創造的經濟價值或收益來計價這五種方法可分為兩類。前兩種按人力資源的取得成本計價，可稱之為成本計價法；後三種按

7、人力資源的潛在價值計價，稱之為價值計價法。成本計價法側重於表現人力資源的投資成本；而價值計價法反映的是這一資源的潛在能力，強調的是投資效果按成本法資產化人力資源的最大優點，是其計價標準和其他資產一致，共同遵循歷史成本原則。然而，其缺點極為明顯。一方面，人力資源成本理論上包含人才教育成本和人事管理成本兩部分。前者是勞動者受教育所耗費的支出；後者是企業人才的招聘、雇傭和開發等項支出。若人力資源僅按企業的人事管理成本資產化，則這一資產反映的就不是完全歷史成本。另一方面，從我的現實著眼，企業的人事管理成本

8、，在會計處理上主要劃分為：企業籌建期間的職工工資、培訓費，生產期間的職工工資、教育經費、福利費、勞動保險費等。將這些費用支出資產化，就產生瞭相應資產費用的攤銷問題。若把每月發生的工資費用，按月計入資產，再每月攤銷，這僅隻是為瞭資產化的理論資產化，對人事管理和企業外部人士的決策都沒有任何實際意義按價值資產化人力資源的最大缺點，是它在會計理論上背離瞭歷史成本原則。然而，它更符合人力資源資產化的目的。人力資源會計的目的是向與企業有利害關系的人士和機構提供有效的經濟信息，以保證其作出正確的