考勤和休假管理规定

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1、1.目的■eq为加强公司考勤和休假管理，保证工作有序高效，充分考虑工作实际和员工需要,结合国家有关法律法规，制订木规定。J・屮公司全休员工3.主控部门人事行政部4.工作职责4.1公司人事行政部负责公司员工考勤、休假的监督执行。4.2公司各部门有权对木规定提出合理化改进建议。4.3公司各部门必须严格按本规定执行。5.考勤管理5.1公司统一实行每周五日工作制（星期六、日休息）每日作息时间:上午：8：3012：00下午:13：3017：30因其他原因而调整工作时间的，需经总经理批准后由人事行政部另行通知。5.2考勤内容5.2.1未经批准，上班吋间已到而未到岗者，即为迟到；5.2

2、.2未经批准，下班时间未到而提前离岗者，即为早退；5.2.3未经批准，工作时间擅口离开工作岗位者，即为擅离职守；4未请假或未经批准而不到岗者，即为旷工。5.2.5本人须亲自在规定时间内打卡签到，否则视为无效。5・3考勤处罚措施5.3.1迟到、早退、擅离职守，扣罚20元/次。3.2忘打卡者,扣罚20元/次。3.3迟到、早退、擅离职守超过30分钟者，视为旷工一天。旷工一日者，扣罚木人3HI资；累计旷工3日者，予以开除。5.3.4未经批准，上班吋间外出办私事者，一经发现，按旷工1日处理。3.5因上班时间外出办公事者，须报直属领导批准方可外出，外出办事时确保每天的上下班打卡，否则

3、按旷工处理。休假管理6.1员工休假除国家规定假日外，必须履行请假手续（请假单一式二份，一份留存，一份报人事行政部备案），经领导批准后方可休假。普通员工由部门负责人批准，部门负责人由总经理批准，人事行政部（前台接待）留存备案。员工请假超过3B（包括3日）者，除经部门负责人签字批准、还须总经理批准同意，否则视为旷工处理。2未经批准擅口休假的，一律按旷工处理。因特殊原因不能亲白办理者，应及时电话请假，电话请假有直属部门领导和人事行政部，两者缺一不可，事后必须在上班当日补写请假手续，人事行政部备案。3国家法定节假日国家法定节假日按照国家有关法律、法规实行带薪休假3.4婚假4.4.

4、1婚假按照国家的规定给子婚假三天。6.4.2男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日，含法定节假日和公休日。增加的婚假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。6.4.3员工休婚假必须提前2周依照止常程序办理请假手续（并附结婚证复卬件）。婚假必须一次性休完，如因工作需要可适当缩短假期。6.5丧假6.5.1员工的配偶、父母、了女去世，可获三天丧假；6.5.2员工的直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可获一天丧假;4.5.3员工休丧假，必须按正常程序办理请假手续，获准之丧假将视为全勤，工资照发,襦利待遇不变。6.5.4产假符合国家计划生育规定者方可享受产假。员

5、工正常生育可享受产假90天（产前15天,产JU75天），含法定节假日和公休日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。6.6病假因病需治疗或休养者，需提前一天填写《请假单》，经和关领导批准后方可休息。特殊情况可电话请假，但事后必须补办请假条。请病假者病假期间，每天工资按木人日基本工资（日基本工资=刀基本工资三应出勤天数）计发，不满半天者按半天计算。但每月累计不得超过七天，每年不得超过三十天，否则视为与公司解除劳动合同。6.7事假因私事待理者，需提前一天填写《请假单》，经相关领导批准后方可休息。但每刀累计不得超过五天，每年累计不得超过十五天，否则视为与公司解除劳动合

6、同。请事假者事假期间，扣发木人当天工资。4.附则7.1以上条文中没有规定的有关事项况，需报总经理批准后方可实施。4.2木规定自二00九年十一月一H开始实施。请假单填写日期：年月曰姓名部门职位请假事由：请假吋间0年月口至月口合计：天自时分至时分合计：时部门负责人（签字）：总经理（签字）：