公司员工上班考勤管理制度

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1、公司员工上班考勤管理制度　　　　上班考勤管理是很多员工每天都要做的事情但是有很多的员工不了解公司的上班考勤管理规定下面是百分网小编为你精心推荐的员工上班考勤的管理制度希望对您有所帮助　　　　一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度　　　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意　　　　三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报

2、分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排　　　　四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理批准;3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理　　　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处　　　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资;

3、累计达10次以上者扣发当月的基本工资　　　　七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)予以辞退　　　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的按旷工3

4、天处理　　　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理　　　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资　　　　十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条

5、、第六条规定处理　　　　十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理　　　　一、本公司员工上下班均应遵守本规则　　　　二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退　　　　三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到15分钟后列为旷工早退者一律作旷工半日论不得补请事假、病假抵充违者作旷工半日论　　　　四、迟到早退按下列办理：　　　　(一

6、)迟到次数之计算以当月为限;　　　　(二)迟到折合之事假均按事假规定办理;　　　　(三)当月第一次迟到不计第二次以事假两小时计第三次以四小时计以后每多一次即累加2小时计算;　　　　(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论　　　　五、旷工按下列规定办理：　　　　(一)旷工不发当日薪资;　　　　(二)连续旷工3日或1个月内累计6日均予开除　　　　六、上下班因公外出经过门房如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者议处　　　　七、上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下：　　　　(一)无论何种班次上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事;　　　　(二)下班者

7、应先行打卡后外出;　　　　(三)下班铃声响后方得停止工作不得未打下班铃即行等候打卡如有违反查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带之责任;　　　　(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前回返本单位岗位上再遵上条规定打卡外出　　　　八、上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除按旷工半日论处其代人打卡者受同等处分　　　　九、工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处　　　　十、日夜轮班工作应按