薪酬管理学论文范文-浅论企业人力资源薪酬管理存在理由及策略下载

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1、薪酬管理学论文范文:浅论企业人力资源薪酬管理存在理由及策略word版下载企业人力资源薪酬管理存在理由及策略论文导读：本论文是一篇关于企业人力资源薪酬管理存在理由及策略的优秀论文范文，对正在写有关于薪酬论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：【文章摘要】薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业管理的核心内容之一，对于调动员工工作积极性以及增强其责任感具有极为重要的作用。然而，企业在实际操作过程中仍存在诸多理由，不仅影响企业人力资源的开发，而且在很大程度上约束着企业的良好、稳定发展。基于此，笔者结合自身实践工作，首先对薪酬管理在企业人力资源管理中重要作用及其对企业员工的重要作用

2、进行了阐述，然后分析了目前企业人力资源薪酬管理存在的主要理由，最后提出了企业人力资源薪酬管理的优化策略，旨在企业能够吸引并留住人才，使企业能在日益激烈的市场竞争占有一席之地，推动企业可持续发展。【关键词】企业；人力资源；薪酬管理；理由；策略0前言薪酬作为人力资源开发的主要手段，对于企业经营十分重要。现代企业应充分认识到薪酬管理在人力资源管理中的重耍性及对员工的重要作用，将薪酬管理列入企业战略发展屮。做好薪酬管理工作可以加强员工的工作效率，留住员工，达到优势人力资源的集中，同吋还能够完善劳动用工管理，为企业营建良好、健康的企业文化环境。因此，在制定企业人力资源薪酬制度与实施的过程中，分析薪酬

3、管理核心理由并找出有效策略对于企业的存活和发展极其关键。1薪酬管理在企业人力资源管理中重要作用及其对企业员工的重耍作用1.1薪酬管理在企业人力资源管理中重要作用。①实现薪酬制度内部的透明与公正。科学、合理的薪酬制度能够体现出企业人力资源的整体优势，并且薪酬的透明程度对于员工对薪酬公平的感知也具有一定的影响；②推动企业战略目标的实现进程。倘若薪酬设计的合理，则不论企业的战略目标是规模扩张、成本节约和利润加大亦或是企业服务创新，都可以最大程度上激励员工为企业效力，推动实现企业既定战略目标的实现；③薪酬在一定程度上反映出外部竞争能力。该方面的重要作用在于企业能够提高企业的知名度，吸引人才，从而加

4、强企业人力资源优势。1.2薪酬管理对于企业员工的重要作用。①科学、合理的薪酬管理能够提高企业员工的生活水平。企业在全面的薪酬管理中对对员工支付福利是提高员工生活质量的主要手段，包括员工的住宿、餐补、车补以及保险等，工作环境的优越能够减少员工生活方面的压力，使其集中精力效力企业；②一定程度上帮助员工实现生活和工作之间的平衡。企业为员工提供的节日费和带薪休假等诸多福利可以协助员工合理安排其工作和休息的时间，达成工作和生活有机协调的目的。2目前企业人力资源薪酬管理存在的主要理由分析2.1企业薪酬管理缺乏战略规划并且绩效考核体系尚未完善。我国绝大多数的企业没有给企业设定长远发展的战略规划，仅注重当

5、前的经济利益，还没有充分认识到薪酬体系的战略规划的重要性。还有很多企业的绩效考核体系不健全，尤其是考核策略与考核方式跟不上时代步伐，导致不能充分发挥出激励员工的功能。易言之，绩效考核中存在诸多的弊端，例如：在设计考核指标时不具有科学性，考核的定位比较模糊等，不仅没有有效转变员工工作绩效，而且在很大程度上影响了员工工作的创造性和主动性。2.2薪酬内部不均衡，有失公平性且对外缺乏竞争力。一方面,在市场经济条件下，企业员工从观念上已经摒弃传统的“大锅饭”，要求企业能够根据多劳多得和按劳分配的原则体现出相对的公平。并且，员工的工作表现、能力以及职位的差异势必带来收入的不同，但是这种不同只要合理、公

6、平就能使员工接受，就能够发挥出薪酬鼓励并留住员工的作用。然而，部分企业在普通员工同企业核心员工之间的薪酬差距较小，导致激励作用未能有效发挥；另一方血，薪酬缺乏外部竞争力。一些企业鉴于自身规模，没有充足的资金能力，在人力资源市场上的竞争力较弱，给企业吸引和留住人才带来一定的困难，甚至某些企业存在员工工作都不积极的以偏概全的观念，从根本上不给予员工高薪酬，加之，•些员工会把自身的薪酬同外部相同地区和行业甚至类似职位的人员薪酬进行比较，倘若外部市场薪酬的平均水平高于自己的薪酬，员工势必会产生不满情绪，严重影响员工工作的主动性和积极性。2.3员工的薪酬晋升渠道不畅，大多企业的薪酬体系采用行政级别来

7、定薪，职务的大小和学历的高低以及工龄对员工的薪酬都具有直接决定性的影响，在薪酬分配上不与员工的能力以及岗位的差异相挂钩，加之没有一套科学完善的薪酬晋升机制，且管理手段较为单一,员工想获取更多的劳动酬劳只能“熬”，并且在工作期间不能明确预期自身薪酬增长情况，造成员工缺乏工作动力。3企业人力资源薪酬管理的有效策略探讨3.1建立健全相对公正的绩效考核体系，发挥薪酬的激励机制,保证绩效薪酬同业绩考核挂钩。企业要按照经营环境一级战