职工书屋管理制度范文

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1、工会“职工书屋”管理制度“职工书屋”管理员岗位职责热爱木职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想,全心全意为读者服务。%1.努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。%1.按照图书编忖的要求，对藏书分类编新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。四・合理安排和保障书屋的开放时间，热心服务读者，虚心听取意见，努力改进工作。%1.爱护图书财产，定期查库，账物清楚；保持书屋干净整洁，为读者提供一个舒适、温馨的阅读环境；做好防尘

2、、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。%1.定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报纸杂志，修补损坏书籍的工作。“职工书屋”管理规定%1.文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。%1.自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。%1.爱护卫生，禁止随地吐痰好人乱扔废弃物，严禁吸烟。%1.爱护书籍，不得图画、批注和撕损图书；爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。%1.未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。%1.自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。“职工书屋”借阅制度一

3、、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅1册，阅毕放冋原处。二、读者外借书刊的，凭工牌免费借阅。每次最多可借书刊不超过2本，每次借阅时限不超过15天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明。，并作技术处理。请爱护所借书刊，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏或遗失图书，需按定价赔偿或购买图书归回。逾期归还者支付逾期费每天0.5元/册。未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实取消借阅资格并按公司规定相应处罚。四、员工所借图书，如遇清点

4、或公务上需参考时必需随时收回，借书人不得拒绝。五、公司职工在离职时，须将所借图书归还，否则不予办理相关手续。“职工书屋”开放时间***工会委员会公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话

5、人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10刀——3

6、刀）上班时间¥9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出川请，并填写【请假川请单】,经批准后方可休息。8、员工亨有国家法定节假H正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工

7、资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理捉出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每刀24H（工资发放H）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区

8、域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个刀，员工在试用期内要按刀进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工