学校新学年工作安排

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1、学校新学年工作安排　　　　会议主要议程：　　　　一、新学年工作思路及打算　　　　1、校务会成员分工　　　　2、教育教学工作　　　　3、学生德育　　　　4、总务后勤工作　　　　5、食堂工作　　　　6、寄宿保育工作　　　　7、绩效管理制度　　　　8、安全卫生工作　　　　二、安排新学年工作　　　　1、教导处安排教育教学工作及制度　　　　2、开学工作安排　　　　会议之前　　　　古有“家有五斗米不做孩子王”之说体现了当教师的职业的艰辛然而如今我还要说：家有一斗米不做领头羊(校长)一个村小校长是一个权力无限孝责任无限大的职位是一个有能力的人不愿当无能力的人当不好的职位我属

2、于种无能力当不好不能胜任的那一种早在上学期我就向中心校邹校长提出了辞职要求我当时的要求是如果能回中学教书最好何况我的小孩也需要照顾即使不能这样贺家坪的任意一所学校我都愿去怕再远我都可以去甚至可以带两班主科但最终没能如愿准确的说我也有情绪我也是人我家里也有困难胜任这个职位的人也很多只是在目前没有人愿意担当而已！其中的道理我不想多说大家纵观一下贺家坪教育的历史和现在就明白了　　　　但话又得说回来既然逃避不了现实对抗不了组织或者组织上需要我领导信任我我也只能是惟命是从踏实做事除此之外我还能有什么退路呢我又能改变什么呢　　　　因此既然担当了这个职责就只能选择接受、奉献

3、和拼搏我深信在前进的道路上没有一帆风顺的道路要前进就可能有坎坷要发展就可能有矛盾我从到青岗坪来的第一天起我就把自己定位在以一个主人翁、积极的姿态去干好青岗坪教育的每一件事立志办青岗坪人民满意的教育做学生喜欢的老师真诚对待身边的每一位同事在今后的工作中我希望各位老师能同以往一样真诚地帮助我进步宽容地理解我在工作中的不足之处让我们这十几个人紧密地团结在一起扭成一根绳远离小人杜绝浮躁扎根基层安心工作潜心施教乐观生活追求健康向上的生活创造学生、家长、社会满意的教学质量这既是对我个人的要求也希望与大家一起共勉　　　　下面正式开会首先介绍一下新老师：xxx老师和xxx老师

4、他们都是为我们青岗坪小学教师队伍注入的新鲜血液和骨干力量让我们为他们的到来表示热烈的欢迎！　　　　目前编制偏紧我校现有教职工十三人除开2个保育编制以外另外11个人都要担当至少一门主科人人都是照顾的对象但在工作任务面前人人都不能照顾否则我们的工作就不能公平分配希望在以下教导处的工作安排中不要拈轻怕重以安排为准不做任何调动　　　　一、校务会成员及其分工如下：　　　　xxx：负责学校全面管理督导各处室工作主持每周例会及各种大型会议负责起草绩效管理制度接待来人来宾向上级主管部门汇报工作处理重大偶发事件　　　　xxx：主管教育教学工作带领各班主任主抓学生德育、日常量化管

5、理督导各教研组搞好教师备、教、辅、批、改、考等教学环节主持月查、月评工作负责做好“三课”的计划与开展随时收集各项资料、打英装订成档协助处理各项事务　　　　xxx：主管总务与后勤、报帐员工作负责学校安全卫生管理主抓设施、设备安全及食堂安全卫生组织做好安全月查月报告工作管好水电协助处理各项事务　　　　xxx：任学校工会主席负责组织一年一期的教代会做好教职工的思想政治工作对口中心校做好家长学校工作负责学生心理咨询与辅导主持教职工健康向上的娱乐活动关心师生生活做好宣传报道工作协助处理重大事务　　　　所有校务会成员分工不分家分工不乱抓齐心协力互相配合重大问题集体讨论形成

6、决议会后不透露细节维护学校利益配合支持校长主持好学校各项工作并做好轮流值周　　　　二、教育教学工作　　　　本学期教育教学工作由教导处统一组织与协调规划实施要体现以德育为首以课堂教学为主阵地严格考勤制度严格按课表上课未经教导处允许不得私自调课凡发现旷工、旷堂、提前下课、私自调课由教导处主任作好记载年终在个人绩效中按旷工一节扣除10元迟到或早退一次扣5元直接兑现值周教师、教导主任在检查中明明发现而不记载徇私舞弊者要连同查岗者一并同等扣出此项由校长直接掌握依据是(湖北省教师绩效管理办法)和(长阳县教师绩效津贴考核发放办法)和其它文件制度　　　　教导处要指导综合教研组

7、作好“三课”的计划与开展重视校本、综合实践、地方课程的开发凡教师在备课中能将三课中的任一科编印成集内容充实便于实施者学校给予500元至1000元的课程开发费用以示推广　　　　三、学生德育　　　　德育是教育教学的首要内容既是学校工作的重点也是教导处的主要抓手更是班主任义不容辞的责任和全体教职工不可推托的义务全体教职工要树立通过以学校大型活动为载体来抓德育通过课堂教学等常规来渗透德育的思想观念切实改变德育现状充实德育内容丰富德育途径　　　　行善感恩促成长是一项很好的德育活动希望本学期由教导处牵头各班主任通力合作不断创新力争打造特色　　　　另外针对新时期新阶段学生的

8、心理健康水平开展学生心理健康教育势在必