广东工伤计算方式

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1、广东工伤计算方式　　　　一、医疗费　　　　计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用需结合患者病例及诊断证明　　　　二、康复治疗费　　　　该项为因器官功能恢复训练所发生的费用该项费用可待实际发生后另行起诉但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用可以与已经发生的费用一并予以主张　　　　三、伙食补助费　　　　计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数;　　　　四、交通费　　　　按照用人单位因公出差标准报销一般是实报实销　　　　五、护理费　　　　(一)护理人员有收入的参照误工费的规定计算;

2、　　　　护理费=误工费　　　　(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算　　　　1、生活完全不能自理　　　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%　　　　2、生活大部分不能自理　　　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%　　　　3、生活部分不能自理　　　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%　　　　六、停工留薪工资　　　　1、工伤职工在停工留薪期内其原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工

3、留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月　　　　2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数　　　　七、伤残辅助器具费　　　　按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定　　　　八、工伤伤残赔偿费　　　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算

4、;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算　　　　(一)一至四级：　　　　1、第一种方案：保留劳动关系退出工作岗位由工伤保险基金支付和按月支付　　　　一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月　　　　伤残津贴(本人工资)×90%　　　　二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月　　　　伤残津贴(本人工资)×85%　　　　三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月　　　　伤残津贴(本人工资)×80%　　　　四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月　　　　伤残津贴(本人工资)×75%　　　　2、第二种方

5、案：终结工伤保险关系(劳动关系)工伤保险基金按以下标准一次性计发　　　　一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月　　　　伤残津贴(本人工资)×90%×10年　　　　护理费(需要护理的本人工资)×60%×10年　　　　二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月　　　　伤残津贴(本人工资)×85%×10年　　　　护理费(需要护理的本人工资)×50%×10年　　　　三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月　　　　伤残津贴(本人工资)×80%×10年　　　　护理费(需要护理的本人工资)×4

6、0%×10年　　　　四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月　　　　伤残津贴(本人工资)×75%×10年　　　　护理费(需要护理的本人工资)×30%×10年　　　　(二)五至六级：　　　　1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的伤残津贴由单位支付　　　　五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月　　　　伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡　　　　六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月　　　　伤残津贴：(本人工资)×60%　　　　2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险

7、基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金由单位支付　　　　五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月　　　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月　　　　一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)　　　　六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月　　　　一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月　　　　一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)　　　　(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止或者职

8、工本人提出解除劳动、聘用合同的终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金由单位支付　　　　七级：一次性伤残补助金：(本人