劳动关系与劳动法律有些区别

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1、劳动关系与劳动法律有些区别　　　　劳动关系与劳动法律都是很多劳动者都在关注的内容但是大部分的劳动者对于劳动关系与劳动法律还是不太清楚下面为您精心推荐了劳动关系与劳动法律的分别希望对您有所帮助　　　　1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规　　　　2.劳动法律关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的其权利和义务的实现是由国家强制力来保

2、障的劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位成为该单位的一员并参加单位的生产劳动遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬提供工作条件并不断改进劳动者的物质文化生活　　　　(一)相关的几个概念　　　　1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系表现形式有两种：直接实现劳动过程间接实现劳动过程　　　　2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系　　　　(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个而且一方是用人单位另一方是自然人时它的情形

3、与劳动关系很相近从现象上看都是一方提供劳动力另一方支付劳动报酬因此两者很容易混淆还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起这是它们相联系的一面劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：　　　　1.主体不同　　　　2.关系不同　　　　3.劳动主体的待遇不同　　　　4.适用的法律不同　　　　5.合同的法定形式不同　　　　(1)劳动者和用人者的利益冲突这是事实劳动关系形成的根本原因所在在市场经济作用下企业追求的是利润最大化而劳动者则追求自身价值的最大实现这势必使劳资双方在利益方面构成了矛盾性形成了利益冲突一些企业尤其是私营企业只注重

4、经济效益不重视职工的合法权益违反国家劳动法律法规的现象十分突出造成了劳动关系的不稳定、不和谐并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多和深化的趋势　　　　(2)企业管理混乱这是事实劳动关系形成的主要原因体现在：①企业制度的不规范企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度造成企业在行政管理过程中出现管理者的随意性和无序性②劳动合同管理的不规范劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律采用不签订、拖延签订劳动合同的方式致纠纷不断产生　　　　(3)劳资双方不平的地位我国劳动力市场处于供过于求的局面劳动关系力量对比明显不平衡造成劳动者处于弱势

5、地位因此企业不用担心劳力资源的枯竭往往轻视或者损害劳动者权益而劳动者尤其是外来劳动力维权意识不强仍抱有陈旧的就业思维定式为了自己的就业岗位采用以“尊严换就业”的方式对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重迫使自己放弃权益　　　　(4)工会的作用没有有效发挥工会组织是劳动者的利益代表具有与企业进行内部协调的职能政府设置的工会机构仅仅是进行宏观管理真正参与劳动者的维权活动较少在公有制企业的工会组织由于没有完整的机构没有足够的经费没有足够的人员甚至工会领导人都是由企业指派使工会组织形同虚设劳动者对工会的信任度下降导致大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解最终引发劳动争议纠纷在非公有制企业尤其外资企业、新

6、建企业和私营企业中大多未建立工会组织劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决　　　　l、复杂性　　　　事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多　　　　2、特殊性　　　　事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别　　　　3、合法性　　　　事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系具有合法性　　　　4、隐匿性　　　　事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意　　猜你感兴趣：　　1.劳动关系与劳动法自考考试试题　　2.劳动关系与雇佣关系的区别　　3.劳动关系与劳务关系的区别有些　　4.劳动关系与劳动合同有

7、什么区别　　5.劳动关系与劳务关系的区别