公务员面试：突出更专业的自己

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1、公务员面试：凸出更专业的自己随着公务员考试竞争的口趋激烈,很多考生虽然在笔试中脱颖而出，但却倒在公务员面试的最终环节之上。为什么绝大多数考生努力复习，掌握了大量所谓的解题思路Z后，仍然在面试中惨遭淘汰呢？通过对历年考生的调研反馈，并访谈历届而试主考官，中公教育发现，而试题目越来越活，而试考官评价水平越来越高，那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路，在真正走入考场之时，千篇一律的着装、举止、语言和思路，早就计考官麻木不已，万能化和套路化的答题方式，难以同主考官产生有效的沟通，更何

2、谈血试高分？那么，如何突破“套路”，打造“专业”白我，征服考官便成为而试成功的关键。“专业专项”正为实现这一目标应运而生。一、专业专项面试是大势所趋在我国公务员招录考试中，一般分为笔试和血试两个测试环节，血试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说，笔试只是资格赛，而试才真正是“决赛”。笔试是平而地、静态地考查考生的某些能力，而而试则是全方位、立体化、动态地考査考生的综合能力与素质，其难度更人。公务员考试的而试阶段一般分为专业科日考试和而试，在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科H考试,所以对于大多数考生而言面试就成了而试阶段的主要考杏与备考

3、内容。公务员考试面试阶段的而试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论血试两种形式，大部分职位的考杳以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。结构化面试作为公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段。无序答题主要是指广大考生不知如何理解而试题目，回答慌乱，语无伦次。公务员考试初期便处于这个阶段；套路化答题是指广大考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基木规律，并能抽象出一定的答题结构与套路,表达较为流畅。表而上看，套路化答题似乎可以很好的应对公务员考试，但关键是这种套

4、路化答题形成了“千人一面”的表现形式，更不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。常见的结构化而试屮，将试题人致分为五种类型。随着非模式化时代的到来，整体来说原来划分明确的题型总体呈现出以下变化：（一）组织管理类试题“量”保持平稳，部分“质”变。趋势：组织管理题R属于保稳但不易答出亮点的题型。R前命题趋势倾向在题口核心词汇加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用，方能在限定的思考吋间内，把握主旨，答出关键点，赢得考官赞许。（二）综合分析类试题比重进一步上升，内容更加多元化。趋势：综合分析题目在

5、血试中属于区分度故大的危险题型。“知Z即知Z”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点：静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆，积累的相对固定的知识点，“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考牛的知识血和比界观，会决定他在公务员考试面试场上的表现。（三）情景处理与应变类题稳步增长，情景更加复杂化。趋势：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。中公教育专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免故大损失是作答该题型的关键。（四）人际关系类试题明显减少，渗透其他题型。趋

6、势：减少单独考察，而是杂糅在组织活动的过程屮、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更粘准地把握情境，具有更强的沟通协调能力。考生需懂得“做事先做人”的道理，考核考生对人的看法，也正是考©对考生的看法。（五）求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水。趋势：从试题内容构成看，招录部门将更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。但实质上是“一口三省吾身”的新时代要求，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识口己。虽然量少，但宜出精华。学握而试是一种能力，在面试考试水平螺旋上升的今口，考生综合素质的提高一定是建立在对题「

7、I把握粘准,语言表达精确的基础Z上。告别“裸血”，告别“模式”，迎接个性化面试显然是可喜局血。二、专业专项面试的制胜之本（-）抓准问题是正确答题的前提条件。在过往较为模式化的面试准备中，许多考牛习惯于提前背诵一些答题模板，然后到考场上针对考题稍作修改,作为口己的答案。但是在目前非模式化的考试形势下，不仅像前血说的考题类别越来越模糊，考题限制条件和题目背景也越來越具体。这个时候如果考生还在背答案，就必然被认为生搬硬套和准备不足，导致得分较低。因此，目前的公务员考试血试准备中，中公教育专家建议考生需要在复习过程中，加强对真题的分析，锻炼自己的考题分析能力

8、。这样实战屮才能够在考试现场听题记录的状态下，迅速抓住题目要点，切小要点，具体问题具体分析，正确答题。（二）