企业薪酬管理办法

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1、企业薪酬管理办法（制造业企业）第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构一、结构（见下）二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：根据各地区社会平均丁资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食

2、津贴:为午餐补贴,统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（禽）以上员工Z主管津贴。六、调任津贴：因丁作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作,以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要Z特别津贴。第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假口，则提前相应时口发放。丁资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21口至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31口。三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手

3、续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算口：当月的实际工作口按国家规定Z20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在丁作口超时工作或周未及节假口丁作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1.非主管人员加班：课员（含）以下员工工作口加班，一律予以补休；休息口可计付加班薪资或予以补休。2.主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息口加班可予以补休。3.试用人员加班：试用期员工工作日及休息门加班一律予以

4、补休。4.节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。5.加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周口（休息口）加班薪资以200%计发，节假口以300%计发。6.谋餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00,周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元Z谋餐补贴，申请谋餐补贴扣除半小时就餐时间。7.加班交通补贴：员工工作门加班超过21：00点可报销公司到家的计程车费；休息口加班可报销公司到家來回公共交通车费。二、病假工资就诊病假：员工因病去医院就诊，一个刀内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去

5、医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当夭伙食津贴。普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的《病假证明单》，请休病假。普通病假：一个月内累计病假天数为7夭（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴Z70%计发工资。长期病假：一个刀内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴Z60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试

6、用期满时，由部门主管根据《员工转止考核衣》对该员工在试用期内的工作表现,工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后Z薪资总和的20%,口调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资Z上限。二、职务调任之调薪企业对员工Z工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任ZD起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。三、年度调薪根据企

7、业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准厉实酒。第六条：个人收入所得税按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按《中华人民共和国零点人所得税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当刀工资收入屮扌II除，并代员工向政府税务局缴纳。第七条：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良厉果者将导致解雇。