关于加强国有企业职工思想工作探析

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1、关于加强国有企业职工思想工作探析思想工作是国有企业打基础的一项重要工作，也是一个常做常新的课题。随着时代发展，国有企业任务变化，职工结构调整，特别是职工思想观念、价值取向、生活方式日趋复杂多样，思想工作面临许多新情况新问题。只有不断改进创新形式方法，才能准确把握职工思想脉搏，增强主动性针对性实效性。思想工作是针对职工现实思想问题进行的教育和疏导工作。它是政治工作的重要组成部分，是一项固根本、蓄底气、管长远的基础工程。随着改革的不断深化，信息化建设的不断发展，职工思想观念、价值取向日趋多元，热点、难点问题逐渐增多，有效做好职工思想工作，是摆在新时期国有企业面前的

2、一个重要课题。一、思想工作具有复杂性，必须在“三个解决”上下功夫见成效思想工作是围绕职工的现实思想问题而展开的，而职工思想情况往往是千差万别，还会随着客观情况变化而不断变化。因此，思想工作必须遵循其内在的规律，发扬求真务实的工作作风，在解决瓶颈问题中提高工作的科学性。一是要解决千篇一律的问题。常言道：一把钥匙开一把锁。思想工作要根据职工思想的差异性及其变化的规律性来提高工作的针对性。在做好普遍性教育的基础上，要区分层次、区分具体对象，抓好个别特殊性的教育。比如同一件事,对思想觉悟较高的职工，只需提醒一下，就会意识到自己的错误而去努力改正；对思想觉悟较低、爱推卸

3、责任、甚至无理取闹的职工，则要进行耐心细致的说服工作甚至批评教育；对性格开朗的职工，可以直言不讳；对性格内向孤僻的职工，则要用启发、暗示等方式使其意识到错误而加以改正。只有摒弃"眉毛胡子一把抓”、'‘一刀切”、“一锅煮”等简单粗放型的工作模式，找准开展工作的切入点，才能使思想工作更加精确化、人性化、科学化。二是要解决一劳永逸的问题。思想工作既不能“一抓就灵”，也不能做一两次就收到“立竿见影”的效果，“一蹴而就”、"一劳永逸”的思想工作是不存在的。当前，职工大部分都是80、90后的独生子女，一方面他们性格独立、思想活跃，另一方面他们思想又比较脆弱、反复性较大。要

4、提高思想工作的科学性，就必须端正思想工作的指导思想，坚持用辩证的、全面的、发展的科学思维和方法，破除“一锤定音”、"一了百了”的思维模式，在转变思想工作的工作模式和创新方法上求突破。克服“急于求成”的思想，树立持之以恒的信心和勇气，不怕麻烦不怕折腾，要有一股不解决问题誓不罢休的劲头，坚持反复抓，抓反复，一抓到底,抓出成效来。三是要解决浅尝辄止的问题。人的思想具有极大的开放性、跳跃性、非限制性和隐蔽性。有些职工将自己的内心需求、对领导的想法和意见、个人和家庭的隐私等事情深埋心底，自我保护、自我消化、自我处理，不轻易向他人吐露，思想隐蔽性很强。思想工作贵在经常、难

5、在深入。完全靠感觉、凭经验、图形式、走过场的做法是解决不了实际问题的,蜻蜓点水、浮光掠影、浅尝辄止的工作作风更是不可取的。广大基层干部一定要转变工作作风，端正对职工的根本态度，主动放下架子，做个有心人。在日常工作当中严抓细抠,做到见于未谋、禁于未发；在真正熟悉、了解职工当中发现问题，正视问题，解决问题。二、思想工作具有开放性，必须在“三个依靠”上下功夫见成效利用开放性特点开展思想工作，是做好思想工作遵循的一贯原则和做法。在信息化发展日新月异的今天，更需借助信息科技的力量，有效整合国有企业、家庭、社会三方面资源，来提高思想工作的科学性。一是要依靠职工参与的力量。

6、广大职工是思想工作的客体对象，也是开展思想工作的主体力量。要使思想工作落到实处，必须克服唱“独角戏”、跳“光杆舞”、搞“一言堂”等不良倾向，激发职工参与的热情，始终要求：基层要做、领导和机关也要做；负责干部要做，不负责的其它部门干部也要做；干部要做，广大职工也要做，形成国有企业上下共同参与的良好氛围。要紧紧抓住党支部、职工委员会、团支部三条主线能力建设不放松，努力建立和完善一支以党员、班组骨干为主体的思想工作骨干网络，通过线和网的有机结合，渗透到企业的各个方面，确保思想工作横向到班组，纵向到每一名职工，不留下任何死角，杜绝“灯下黑”的安全隐患。二是要依靠社会互

7、动的力量。在新的形势下，国有企业职工现实思想问题日益增多。一方面，国有企业职工来源多元化，独生子女、单亲子女职工比例增多，一些职工来国有企业之前就有思想问题；另一方面，随着3G通信、网络信息技术的发展，国有企业同社会的联系越来越紧密，职工同社会接触越来越广泛，职工思想受社会影响的因素越来越多，家庭、社会上的大小事情都会导致他们思想的变化。这样形形色色的思想问题，如果不分是非缘由，单靠一味对职工进行机械式的说服教育，是很难适应社会形势发展和职工思想变化的需要。这就要求思想工作必须把职工亲人、朋友等一起纳入教育引导和工作的范围，借助他们的感情力量，争取他们的工作支

8、持。三是要依靠科技进步的力量。当前，信