科研创新团队管理办法

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1、西北民族大学科研创新团队管理暂行办法第一条为了进一步调整科研激励措施，提升我校科研队伍的创新能力和竞争实力，汇聚优秀拔尖创新人才和培养创新团队，实现我校科学研究的持续、稳定和协调发展，形成一批能够对民族地区经济社会发展产生重要影响的标志性成果。学校决定实施“科研创新团队计划”，特制定本办法。第二条科研创新团队（以下简称“团队”）本着宁缺毋滥的原则，严格控制数量与质量，成熟一个，资助一个，学校第一批科研创新团队计划支持4-6个，资助经费自然科学类每年每个10万元、人文社科类每年每个5万元。第三条团队具有相对稳定、可持续的

2、研究方向，共同关心的科学问题和良好的科研合作基础。应紧密结合国家、省、市中长期科技发展规划及学校科研发展规划。鼓励原创性、创新性、交叉性，使传统学科形成新的学科生长点。鼓励跨学科、跨院（所）申报。对无合作基础、临时拼凑的“团队”不予支持。第四条团队是在长期合作基础上自然形成的研究团队，具有合理的年龄、职称、学历、专业结构，人数5-10人为宜，成员必须是西北民族大学正式在编职工。对学校已给予经费支持的科研平台团队（省部级重点学科、重点实验室、工程中心、人文社科基地等）不再重复支持。第五条团队应在近五年有一定的前期研究基础

3、：论文（CSCD、CSSCI核心版及以上）、科研项目（省部级及以上）-4---、经费（校外争取）、著作（B类出版社及以上）、获奖（省部级及以上）等。第六条团队负责人年龄一般在55岁以下，具有较高的学术造诣和创新性学术思想，有较好的组织协调能力和合作精神，原则上应具有正高级职称或已取得博士学位的副高级职称，并在近五年至少主持过1项国家级科研项目或至少完成2项A类科研成果（《西北民族大学科研工作量计算办法》民大发[2005]68号，以下类同）。第七条申报程序（一）各单位根据创新团队管理暂行办法要求组织申报，填写《西北民族大

4、学科研创新团队申请书》，经基层学术委员会评议并签署推荐意见后报送科研处。（二）科研处对申请团队进行资格审查，组织同行专家进行评议，必要时召开答辩评审会，确定初选团队。（三）初选团队提交校学术委员会审议，根据资助指标确定本年度资助团队。（四）校学术委员会确定资助的团队公示一周，无异议后报校长办公会批准下达。（五）团队负责人与学校签订《西北民族大学科研创新团队责任书》。责任书中的考核内容主要包括团队的建设期限、验收指标（项目、经费、论文、著作、获奖）。第八条经费与管理（一）团队建设期限为三年，资助经费一次核定，分年度下拨。

5、第一次拨款与批准通知同时下达，后续拨款视团队-4---研究的进展情况确定。第二年年初对研究进展进行检查，完成基本任务者，拨付二期经费；第三年年底通过验收的团队，拨付三期经费。（二）团队以项目形式进行管理，资助经费由团队负责人统筹掌握使用。团队负责人要严格按照《西北民族大学科研项目及经费管理办法》（民大发[2007]158号）的有关规定，加强过程管理，提高经费使用效益，按期完成计划研究任务。第九条考核与验收（一）团队要定期组织成员围绕年度计划执行、经费使用、项目申报、论文发表、奖励申报等事项召开相关工作会议，并做好会议记

6、录。（二）团队建设实行年度报告、目标考核和合同管理相结合的评价方式。每年12月31日前由团队负责人撰写“年度进展报告”，填写《完成任务登记表》报科研处，同时提交支撑材料。团队建设中期，科研处对团队进行实地了解，检查工作会议记录，掌握获资助团队的研究工作情况。建设期研究结束后，团队负责人撰写“团队总结报告”，向科研处报送研究成果及其相关材料。（三）每个团队在三年建设期内应完成以下任务中的两项：1.发表A2级别的学术论文3篇或发表A3级别学术论文9篇；A类出版社著作10万字相当于A3级别学术论文1篇，国家发明类专利授权1项

7、相当于A2级别学术论文1篇，国家实用新型专利授权1项相当于A3级别学术论文1篇。2.获准立项国家级项目2项，且省部级项目（含兰州市社科规划项目、科技发展计划项目）4项(不含自筹类)；或达到一定到账科研项目经费，自然科学类为100万元，人文社科类为50-4---万元。3.科研获奖省部级1项；或地厅级2项。（四）团队研究成果的知识产权属于西北民族大学，团队成员为第一作者（或通讯作者），资助的著作、论文等均应标注“西北民族大学科研创新团队计划资助”。（五）特殊情况不能按时进行团队验收，可由团队负责人向科研处提交延期申请，延期

8、时间最长为1年。第十条团队不能按期完成计划，且无法退回资助经费者，团队负责人和主要成员，三年内不再享受学校各种科研优惠政策。第十一条学校根据科研发展需求，不定期进行团队评选。第十二条本办法由科研处负责解释。-4---