军休所行风建设汇报材料—汇报材料

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1、军休所行风建设汇报材料一〉匚报材料根据常民监[2005]1号《关于开展评选表彰常州市民政系统行风建设先进（基层窗口）单位活动的通知》文件精神，我所以党的十六届四中五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原则，以切实解决群众不满意的行风问题为目的，进一步规范行业行为，改进工作作风，增强服务意识，树立全心全意为老干部服务的思想，不断密切工休人员之间的联系，加强行风评议工作的组织领导，抓好整改措施的落实。目前，本所工休人员思想稳定，工作积极，工休人员之间相互尊重、相互理解、相互支持、相

2、互信任，各项工作有条不紊地进行，为单位事业的建设和发展提供了良好的政治环境，下面从以下几个方面作一汇报：一、以行风建设为指针，加强组织领导。我所根据局行风会议精神结合本所行风建设的目标、计划，成立了行风建设领导小组，建立行风建设责任制，把行风建设纳入军休所总体目标进行管理，召开了领导碰头会、职工会和工休人员大会进行行风建设动员，传达关于行风建设的会议精神。通过动员教育，使工休人员明确了行风建设的重要性，激发了共同搞好行风建设的自觉性。结合本单位实际，调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组，充分发挥领导小组行风建设的核心作用，加强

3、组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动。二、以行风建设为重点，加强领导班子建设。我所根据局党委关于《2005年创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的意见》，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》、《党政领导党风廉政建设责任书》，班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习，发挥学习日作用，坚持实行集体领导下的分工负责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事

4、事有统一，不搞“一言堂”，特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上，注意发扬民主，在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，避免工作失误，多次组织收看反腐倡廉警示片，增强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。三、坚持公平、公正、公开原则，推动行风评议工作。在我所制定的《关于落实党风廉政建设的实施意见》的基础上，在购买重大经费开支上，均实行多人多次选择比较，并经管委会讲座研究，集体采购、购买福利品，自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，从源头上、制度上，杜绝腐败，保持领导干部清政廉洁。在工作中，特别是三产

5、经费开支中，坚持公开、公正、公平的原则，搞出三产经费收支预算方案，召开支委管委会联席公开讨论,充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，定期公布三产收支帐目，增强了工作透明度，获得了老干部的信任。在过年过节发放福利物品时，工休人员积极配合，商计所购物品种类、价格、质量，达成一致意见后并参与选购物品，大大提高了老干部对发放福利物品的满意率。我们还设立了征求意见箱，及时了解工休人员对行风建设的意见和建议。四、以创建学习型单位为契机，提高行风建设水平。行风建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到行风建设

6、工作的质量。根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。目前，我所10名工作人员有3名在读本科,3名

7、在读大专，老干部中有5名读老年大学,多名参加各种培训。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，树立全员学习、终身学习的理念，组织干部职工制订个人学习目标，制定《建设学习型单位管理工作计划》、《年度学习计划》、《“学习日”学习计划》、《党员干部学习计划》、《职工学习计划》，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过提高人的综合素质来提高行风建设的小平。五、以道德建设纲要为目标，树立全心全意为老干部服务思想。公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，我们重视工作人员内在素质的提高，积极开

8、展创建文明单位、文明职工活动，组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论，全面提高思想、道德、作风建设，立足岗位，倡导无私奉献的精神，确定了“工作人员服务管理十不准”、“老干部十项联系制度”、“分片包干服务计划”，视老干部为父母兄长，任劳任怨，