医院全面预算管理研究路径设计

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1、医院全面预算管理研究路径设计摘要:借鉴企业全面预算管理的先进经验,结合医院的特点,设计医院全面预算“编制、执行、考核、改进”的PDCA流程,构建以全面预算管理为核心的医院内控体系,探索医院全面预算管理的一般规律,逐步建立全员参与、全面覆盖、全程跟踪的医院全面预算管理模式。关键词:医院;全面预算管理;路径设计中图分类号:F810.6文献标志码:A文章编号:1673-291X(2012)04-0105-02一、医院全面预算管理研究现状与趋势预算管理是一种系统配置资源(人、财、物)的管理方法,用以实现组织既定的战略目标。而全面预算

2、管理则是全过程、全方位及全员参与的预算管理,它是西方管理会计研究的重点对象之一,该方法在国外管理实践中得到了广泛的应用。全面预算的概念和理论是从20世纪80年代改革开放后进入屮国的,并逐步成为企业内部管理体系的一个重要组成部分。目前,全面预算管理己从最初的计划、协调,发展为兼具控制、激励、评价等诸多功能为一体的企业经营战略管理工具,它不仅已纳入企业管理的基本范畴之中,同时在推动非营利性组织持续发展中也日益发挥出核心作用。在医院领域,自2000年财政预算管理休制改革后,随着医疗市场竞争加剧,医院规模不断扩大,全面预算管理才逐渐

3、被医院领域所认识和应用。2006年卫生部下发的《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》首先提出了医疗机构要建立健全预算管理制度;2010新颁布的医院财务制度,着重强调了预算管理在医院内部控制中的重要作用。目前,医院全面预算管理仍处于初级阶段,医院全面预算管理研究在一定程度上滞后于实践的发展。从文献检索情况来看,自2007年才开始出现有关医院全面预算管理的研究文献且为数不多,研究方向主要集中在医院预算编制、医院预算制度的建立及预算信息系统建设等一般实务性研究,缺乏着重于医院特点的系统性研究,缺乏医院预算管理与其他管理系统的集成

4、研究,且研究方法较为单一。从实际运作情况来看,冃前实行全面预算管理的医院不多,即使在实行全面预算管理的医院屮,也未能取得预期的效果。大多数医院的预算管理不被当做一个由全部门组成、可运行、可操作的管理控制系统,预算编制主要还是以财务部门为主,基层业务部门参与度低,预算管理责权利不匹配,预算编制范围不全面[1]。同时,由于对全面预算管理理解的片面性,普遍存在预算编制方法单一、预算管理意识淡薄、预算管理体系不健全、预算控制滞后等问题,各个预算之间缺乏整合,与医院英他内部管理系统脱节,因而并没有实现真正意义上的全面预算管理。从医院发

5、展趋势来看,随着中国新医疗体制改革步伐的加快,医疗市场竞争的加剧,政策环境的改变对医院的管理水平提出了更高的要求,而全面预算管理作为一种先进的管理理念与手段,必将会发挥出巨大的作用。因此,探索新的医院管理思路,构建与完善医院全面预算管理模式,则是医院目前所面临的一大课题。二、医院全面预算管理研究路径设计1•医院全面预算管理特点研究。与产品市场相比,医疗服务市场的发展对管理制度的依赖性更强,因为其交易内容不再是一个看得见、摸得着的有形物。因此,在全面总结企业管理先进经验的基础上,应充分立足于医院与医疗服务市场的特点与规律,着力

6、探讨全面预算管理在医院应用的关键环节与运作流程。2.医院全面预算管理PDCA流程设计。(1)医院全面预算的编制环节。本环节主要包括以下内容:设计并构建全面预算管理组织架构;设计预算指标与预算内容体系;设定预算编制原则与编制方法;设定预算编制流程与审批流程。(2)医院全面预算的执行环节。本环节主要包括以下内容:结合医院特点,合理划分各预算责任中心;将医院战略目标进行层层分解;建立预算执行报告、监督与反馈机制;建立预算信息系统。(3)医院全面预算的考核环节。本环节主要包括以下内容:建立预算执行的激励约束机制[2];设计预算执行分

7、析方法、流程及内容;设计预算考核指标体系与评价方法。(4)医院全面预算的改进环节。本环节主要包括以下内容:建立预算调整与预算协调机制;业务流程再造与资源调配流程。3.医院全面预算管理内控机制设计。医院内控体系的构建应以全面预算管理为核心,充分调动与医院战略目标管理、成本管理及绩效管理等的联动机制,最大限度地发挥全面预算的资源配置、成本控制、业绩评价与激励导向等管理效能。(1)构建事前控制机制。方式:建立全面预算管理与医院战略目标管理联动机制。目的:实现医疗资源的优化配置,提升医院战略管理能力。(2)构建申中控制机制设计。方式

8、:建立全面预算管理与医院全成本管理的联动机制。目的:强化内部运营质量管理,提升医院风险应变能力。(3)构建事后控制机制设计。方式:建立全面预算管理与医院绩效管理联动机制。目的:实现内部管理及业务流程的优化,提升医疗服务供给质量。三、医院全面预算管理研究路径的实现基础1.组织文化基础。全面预

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