察右前旗电力有限责任公司

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1、察右前旗电力有限责任公司事假、病假请销假管理办法为严肃劳动和工作纪律，加强对员工的管理，确保公司各项工作正常开展。根据国家和区、市两级电力部门有关政策、规定，结合公司实际情况，特制定本办法。一、请假办法公司员工有事或有病离岗，必须履行请销假手续。事假待批准后方可离开工作岗位，病假可用电话或委托他人请假，并及时补办请销假手续，请假期满后要办理销假手续。否则，上述情况一律视为旷工。具体办法如下：1、事假：各部室、生产单位正职离开本单位或有事请假都必须由公司分管副经理和经理批准；副职请假一至三天由公司分管经理批准；四天及以上由公司分管副经理批准后，再经公司经

2、理批准后方可离岗；职工请假一至三天由本单位主要负责人批准；四至七天由本单位主要负责人签注意见，再经公司分管经理批准；七天以上十五天之内先由本单位主要负责人、公司分管经理签注意见，再经公司经理批准后方可离岗；十五天以上由本单位主要负责人、公司分管经理签注意见，公司班子（扩大）会议批准后方可离岗。事假每月累计在3天以内，不扣岗位工资、绩效工资、奖金等待遇，超过了3天按实际请假天数扣除相应岗位工资、绩效工资、奖金。2、长事假1.请假在三个月（含三个月）以下：岗位工资执行7级、扣除全部效益工资、根据请假时间扣除相应月度各种奖金。以9级岗为例：扣除520元（扣当

3、月效益工资）+220元（扣9级到7级岗位工资差额）=740元。2、请假在三个月以上、六个月（含六个月）以下：岗位工资执行3级、扣全部效益工资、扣请假期间月度各种奖金，不参与安全生产风险抵押考核奖惩。以9级岗为例：扣520元（扣当月效益工资）+540元（扣9级到3级岗位工资差额）=1060元。3、请假在六个月以上：岗位工资执行基础岗、扣全部效益工资、扣全年奖金，不参与安全生产风险抵押考核奖惩。以9级岗为例：520元（扣当月效益工资）+640元（扣9级到基础岗位工资差额）1160元。以上长事假员工福利待遇正常享受。3、病假根据《中华人民共和国劳动法》第二十

4、六条、二十九条规定，结合公司实际，公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，根据其治疗恢复情况，一般给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)公司员工申请病假时，1-7天之内，可按事假请假履行审批手续，7天以上者或需长期治疗的员工，必须出具

5、县级及以上医院出具的证明及诊断书、病历等证明材料，除按事假履行审批手续，同时需经公司经理或公司班子(扩大)会议批准后，方可离岗治疗。(4)根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，结合公司实际，公司职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。如连续医疗超过6个月以上者，公司按下列标准支付病伤假期工资：

6、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年的年终奖金不再发给。各项福利全额享受，不参与公司安全生产风险抵押考核奖惩。察右前旗电力公司2010年8月25日