定型车间管理规定

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1、定型车间管理规定为了完成定型车间生产任务，充分体现多劳多得、责任明确、奖惩严明的原则，经公司研究决定实行岗位责任制，在生产过程中木着责任、权力、利益相统一的原则进行管理，具体方法如下：一、人员编制配备及责任1.定型车间设班长1名。2.定型人员配置由班长根据生产的产量及设备情况配置技术人员和辅助人员，缺少人员由公司统一招聘。3.班长对定型车间负全责，抓好定型人员管理、完成生产计划、把好质量、协调好上下关系，做好生产统计及工作分配。4.对表现不好的员工和违反公司厂规厂纪者，班长有权利了以处罚，或以书面形式通报公司予以罚款。5.定型生产过程中如发现异常应立即处理，如不能处理则立即停

2、止生产并报质检部门处理，质检部门处理不了，再汇报给公司领导及时解决处理。6.依据工作调整人员对工作车间及分配的卫生环境区域每天进行清扫，保持设备及环境整洁，由公司领导检查，不符合规定的按规定处罚，如改止不好，公司派人清理，清理费用由本班组计件费屮出（价格由公司定）。7.岀现质量异常由班长负责以书面方式汇报公司，须注明异常原因、责任人及解决方法。二、待遇为了确保员工的合法利益、合理收入、保障员工有一良好的工作生活环境，增强员工对企业的凝聚力，公司给员工从计件费中提供如下待遇：1.按劳动法规定给予员工签订劳动合同并交纳社会保险。2.公司根据员工工作时间提供早晚餐。3.公司根据每人

3、工作岗位和生产需要提供相应的劳保用品。三、工资工资金额以上班时间、生产的产量、质量为依据决定工资的多少，采取以计件工资为主，并设有保底工资，保证员工的收入。1.计量：定型每加工1公斤布加工费¥0.06元，结算数量以染整工程卡上的数量为准，不得虚报产量，每天产量算出后，当天分配工资，分配方法如下；每天出勤时间乘以每位职工之分产点数每天产量X加工费4■出勤点数=每点数工资每点数工作x每人点数二每人当H工资2.分产点数依据每人劳动强度、技术含量、工作态度、产量及质量为基准。3.工资分配要公正透明、分配合理。四、规定1.每天完成生产计划为准，必须上满12小时，上班8小吋外及节假日上班

4、为加班，加班费出自计件费中，公司在制定计件费标准吋已加入加班费。2.本班组订单量不足时耍安排整理、维修保养机台、保持环境整洁，如需到其他单位外帮时由公司统一安排，并开帮工单，工资由外帮单位当LI分配工资时报给公司，公司的工作每小时6丿匚o3.出现未完成生产计划、质量事故或误单被公司罚款的要按罚款总数的10%扣班长之基本工资。4.出现异常重修由质检部门会同生管开返修单才可返修。5.重大异常须照价赔偿公司损失Z%,如须其他部门重新返工，其他部门的返工费由异常责任部门负责。6.班长完不成公司交代的生产任务或工作安排吋，可降低班长的生产点数0.1点。7•保底工资包含罚款（即实行保底工

5、资时出现的违纪罚款包含在保底工资内）。1.全体员工要遵守公司的厂规厂纪及各种规章制度，如有违反按规定罚款。