高职生择业影响因素研究

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1、高职生择业影响因素研究【摘要】随着高校毕业生就业的大众化，使得高职院校毕业生就业也受到这一趋势的影响。但是高职生在择业上往往会受到相应因素的影响，导致就业出现问题，本文分析了高职生择业中存在的影响因素，并提出了解决的对策，以此来提高毕业生就业水平。【关键词】高职生；择业；影响；対策近两年来，随着大学毕业生人数的不断增加，择业成为了人们关注的主要问题，在口益竞争激烈的就业压力下，高职生择业也遇到了前所未有的压力，因此，应该引导高职生树立正确的择业观念，做好高职生的就业指导工作，帮助高职生正确的择业。一、高职生择业影响因素(-)

2、择业期望值过高对于高职的毕业生來说，他们已经具备了较强的责任感，他们会把自己的发展和未来有效的结合在一起，对于涉及国家的方针要有一个清晰的认识。但是与此同时，他们对工作的期望值也过高，这就在一定程度上导致理想和现实存在脱节的情况。在择业的时候，高职的毕业生高估了自己,总是希望自己在短时间内提升自L1，但是对自己本身的知识和能力，以及适合的职业都不没有一个止确的判断，使得高职生在择业的问题上存在不高不低的情况。（-）盲目的选择高职生在择业的过程中，往往会存在盲日性，他们对自己首先缺乏相应的了解，不能够较为理智的评价自己，无法正

3、确的把握自己的爱好，完全不自己能做什么和想做什么。除此之外，他们的职业意识较为淡薄，对自己所学的专业和目标都缺乏了解，造成他们对所学的专业前景不够了解，他们不知道自己毕业以后要从事什么方面的工作，没有一个明确的目标，总是盲H的跟风，到处的寻找机会，但是最终却使得他们就业出现问题。（三）功利主义倾向突出，社会价值意识淡化对于一些高职学生来说，他们较为看重的是口C的口我发展和经济利益，却在一定程度上淡化了自己在社会上的价值，往往会受到负面因素的影响，导致高职生偏离了自己的政治方向。大多数高职生很少愿意到边远的地区工作，一个班级里

4、面最多冇1・2名学生愿意去，并且是品学兼优的学生，他们有正确的人生观和价值观。由此可见，功利主义倾向突出，社会价值意识淡化，也是导致高职生择业困难的主要原因。（四）走后门拉关系，过分依赖心理一些高职生在心理上很不成熟，他们在择业上往往会存在寄托家里人拉关系、走后门的问题，他们基本上都不为自己规划，不为自己的职业发展努力，在择业的过程中表现出来较多的依赖心理，缺乏独立的能力。一些高职生认为自己毕业后工作应该由学校或者家人来负责，而自己没有主见，没有认清社会的挑战和机遇。他们较多依赖社会的外力，特别是一些不确定的因素，并且加上现

5、在社会上不良的风气较多，一些高职生会受到这些风气的影响，使得他们择业产生相应的问题。二、完善高职生择业的措施（-）学生要认识自我，重新定位对于高职毕业生来说，找到一份好的工作会给自身带来好的生活，工作是谋生的主要手段，也是一个人成长所必须的经历，是融入社会的关键。因此，在高职生择业的过程中，应该引导学生首先认识自我，重新定位，要让大学生面对现实，不要在就业的时候对物质待遇和工作环境提出一些不切实际的要求，要把自己的工作建立在现实之上。对于一些刚毕业的高职生来说，由于他们的经验不足，可以要求他们先从低做起，通过不断的学习来累积

6、经验，在学习的过程中获得自我的价值，从而了解自己就业的真正需求，从而找到更加适合自己的发展机会，提高就业的成功率。（二）提早注射“就业疫苗”，增强高职生自身抗体作为高职院校来说，在学牛刚进校入学的时候，就应该做好就业的教育和岗前培训工作，不要临近毕业的时候才对学生进行仓促的培训，这样不但达不到相应的效果，还会使大学生就业出现偏差，导致高职生在面临社会挑选的时候，由于仓促没有做好充足的准备，内心也较为消极，这样在就业中就会屡屡碰壁，使得就业出现问题。由此可见，在高职生就业问题上面，应该从头抓起，使他们综合素质得到冇效的完善，勇

7、敢的面临择业。（三）调整就业期望值，树立正确的择业观对于高职的毕业生來说，他们希望得到理想的职业这是可以理解的，但是首先他们应该认清当前的形势，要正确的把握就业观，了解社会対自己所学专业需求情况，根据自己的职业兴趣和实际能力來择业。除此之外,高职毕业生，要树立正确的释业观，要有相应的道德意识和世界观，在择业的过榨屮不能够急于求成，不要有虚荣攀比的心理，这样会严重影响他们的职业发展。要引导学生去正确的处理个人和集体之间的关系，要把个人发展和社会需求巧妙的结合在一起，树立他们艰苦创业的精神，使他们具备自立自强的意识，从根本上提高

8、他们的就业能力。（四）加强职业培训与指导高职牛就业难问题一直是困扰高职院校的主要问题，我国在就业机制上面的设置还不够完善，最主耍是他们的就业理念相对滞后，缺乏自主创业的积极性。因此，高职院校应该做好学生的职业培训和指导，要让高职生了解国家的形式和社会发展的需求，提高他们心理的承受能力，要让