年检审核检查情况处理标准

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1、附件3人力资源服务机构年检审核检查情况处理标准有下列情形之一的,年检不予通过：1、年检申报材料不齐全或者上报年检材料弄虚作假，故意隐瞒人力资源服务数据的；以及变更后达不到规定条件的；2、擅自变更许可证登记事项或未按规定办理变更手续3、超出核准业务范围经营的；4、实际场地、从业人员职业资格和人数达不到规定要求的；5、从业人员未签订劳动合同或参加社会保险的；6、人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的；7、发布大量虚假求职和招聘信息的；8、伪造、涂改、出借、转让人力资源服务许可证；9、采取不正当竞争手段从事业务活动，并损害服务对象和相关人的合法

2、权益的；10、未经许可，抄袭、剽窃、盗用、复制其他人力资源服务机构发布的人力资源服务相关信息的；1K未经服务对象书面同意，将其信息作其他商业性使用的；12.违反规定或约定收取服务费用的；1K存在其他违反国家及我省人力资源市场管理及有关法律规定中不予通过年度审验的其他情形的。对于发现以上情形的人力资源服务机构要责令认真整改，整改期限原则上不超过1个月，整改完成后，再次申请年检，再次年检不合格的依法注销服务许可证。二、有下列情形之一的，直接吊销人力资源服务许可证:1、以欺诈、暴力、胁迫等方式进行人力资源服务活动。2、发布大量虚假求职和招聘信息，

3、损害求职者合法权益，造成严重后果的；3、为无合法证照的用人单位提供人力资源服务，造成严重后果的；4、为无合法身份证件者提供人力资源服务，造成严重后果的；5、介绍未满16周岁的未成年人就业的；6、介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的；7、扣押劳动者的身份证件和其他证件，非法收取大量劳动者押金、财物的；8、资不抵债，无法维持正常运作或者年度内未开展人力资源服务业务的，以及成立后超过6个月未开业、自行歇业连续6个月以上的；9、年度内发生重大安全事故的；10、其他违反法律法规的行为。以上情形中，情节严重的，参照自由裁量权标准给予行政处罚。涉嫌犯

4、罪的，移交司法部门。三、对存在违法违规行为正在审查处理中尚无结论的，待结案后再给予年检评价。四、逾期不办理年检手续以及年检不合格的人力资源服务机构不得开展人力资源服务业务，各级人力资源市场监管部门按照相关规定予以处罚后将名单、违法事实抄送同级工商部门处理。持无效的许可证经营视同无证经营。五、对获准从事"人力资源培训人力资源测评特^按国家规定从事互联网职业信息服务”项目的机构,如从业人员、经营场所.设施设备等达不到市场准入条件的,将注销许可的经营项目。