李家壕煤矿管理提升活动报告

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1、李家壕煤矿管理提升活动报告神华集团包头矿业公司李家壕煤矿2013年2月21日李家壕煤矿管理提升活动报告按照两级公司管理提升活动要求,我矿紧紧围绕2012年的目标任务,深入开展了“找、抓、促”活动,结合今年的实际情况,制定了《李家壕煤矿管理提升活动实施方案》,成立了以党政一把手任组长的活动领导小组,多方位、多层次、多角度找准自身存在的差距,认真分析问题,落实整改方案,活动收到了实效。现将问题诊断和整改工作情况汇报如下:一、工作概况李家壕煤矿是2005年3月份神华集团公司批准由包头矿业公司承建的生产接续矿

2、井,是包头矿业公司有史以来承建的第一座大型现代化矿井,原井出面积67.65km2,储量15.45亿吨,可采储量5.3亿吨,矿井设计规模一期600万吨/年,二期1200万吨/年,地面配套选煤厂规模为1200万吨/年。概算总投资34亿。2006年以来,李家壕煤矿建设项目经过两级公司的积极协调,完成了项目的各项报批手续,矿井于2008年12月开工建设,2011年5月12日开始联合试运转,现已进入试生产和竣工验收阶段。由于鄂尔多斯市调整城市规划,东胜区政府丁2007年11月、2011年3月先后两次为李家壕煤矿

3、限定釆区范围,致使矿井田面积仅剩21平方公里,资源储量4.8亿吨,可采储量2.6亿吨,已建成1.2万多米巷道报废,给矿井的竣工验收、生产接续和今后的经济发展带来了巨大的困难。针对这一情况,我矿及时调整采掘接续规划,采掘工作面rfl矿井北翼调整到南翼,2012年至2014年完成正常接续、实现矿井达产成为我矿面临的主要任务。围绕今年的中心任务,我矿形成了管理提升活动的总体思路:紧紧围绕公司发展战略,凝聚全员力屋,以完成矿井竣工验收任务,实现全年的目标任务为屮心,深入开展“找、抓、促”活动,完善矿井运营体系

4、,夯实管理基础,提升管理水平,把李家壕煤矿打造成为现代化一流矿井。按照活动要求,划分了四个阶段开展:(一)宣传、发动、组织、学习阶段;(二)找差距、查问题、查隐患阶段;(三)问题整改落实、工作整体提升阶段;(四)巩固成果和总结阶段。按照各阶段的任务,我矿较好的完成了前几个阶段的任务。第一阶段,我们组织全矿各单位开展了“大学习、大讨论、大实施”动员活动,利用标语、网站、宣传专栏、工业视频,班前会、座谈会等形式宣传开展活动的意义和目的。统一了思想,确立了“对标一流,认真梳理,多方位、多层次、多角度找准口身

5、存在的差距,认真落实整改措施,全面提升管理水平”的工作目°第二阶段,组织各部门先后到神东公司和周边的现代化矿井调研,对标一流找差距,认真剖析其产生的根源,深挖工作中存在的问题和不足,取长补短,制定整改方案。通过对标,对我矿的现状及存在的问题有了更加深刻的认识。第三阶段,落实整改措施。整改落实阶段。针对突出问题和薄弱环节制定《专项提升方案》,包括专项提升的具体措施、时间进度和理想预期,对照管理提升活动行动计划,逐项抓好整改落实工作。二、现状分析李家壕煤矿是一座新建的现代化矿井,目前正处于向生产转型的关键

6、时期,矿井各大体系刚开始运转不久,管理体制及各项制度正处于“磨合期”,管理人员和员工来口于不同地区和单位,工作经验不足,队伍的整体素质有待于提高,各项工作也尚处于起步阶段,与现代化矿井的标准对比,许多方面存在着差距。因此,要从多方位、多层次、多角度找准自身存在的差距,强化管理,提升工作水平。2012年以来,由于煤炭市场低迷,刚刚建成的李家壕煤矿面临着严峻的挑战。特别是由于鄂尔多斯市调整城市规划,李家壕煤矿资源储量剧减,已建成1.2万多米巷道报废,给矿井的竣工验收、正式投产和今后的生产经营带来了巨人的困

7、难。因此,我们面临的任务也十分艰巨。结合今年的形势,我矿在第一届一次职代会上,提出了“抓好一个调整,加强六个建设,促进六个提升。”的工作重点:“一个调整”:即抓好采掘接续调整,确保完成生产经营指标;“六个建设,六个提升”:即强化三大本安体系建设,提升抗风险能力;强化经营管控体系建设,提升运营质量和效益;强化队伍建设,提升员工整体素质;强化管理制度建设,提升执行力;强化党建工作,提升党员干部的责任感和引领力;强化企业文化建设,提升矿井新形象。明确了我矿“找、抓、促”的儿个主要方而。活动以來,我矿积极组织

8、全矿各职能部门、科队到神东及周边的矿井现场考察、学习,按照“全方位、全过程、不留死角、不留盲区的”的工作要求,从矿井基本建设、本安体系建设、管理制度建设、生产技术、后勤服务、成本控制等各方面入手,与兄弟单位对标,认真检查、反思,自我诊断,查找不足,层次的分析问题,制定可行的整改方案。三、对标分析我矿主耍选定神东公司的先进煤矿为标杆,进行各方面对标。神东公司拥有16个矿井,2011年原煤和商品煤总量均突破2亿吨,矿区开建以来百万吨死亡率控制在0.02以下,

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