明星榜选评管理办法

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1、明星榜选评管理办法《明星榜选评管理办法》已由江西保惠实业集团总经理及各部负责人全体会议于2014年3月21日集体讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起颁布施行。总裁：2014年月日发起人：彭嫣参与人：刘嘉怡、陈骁、石智勇、卢海、魏远文、胡欣审核人：李惠萍审批人：徐保平评审组：文件属性：新增修订内容修改编号修改理由/内容修改人/日期审批人/日期一、目的为弘扬公司“诚信、勤奋、细致、创新”的核心价值观，展示公司明星团队、明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛二、评选原则明星员工每季度评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋

2、滥的原则。三、评选范围及名额公司全体员工属参评范畴，每季度评选明星员工6人，即：项目部2人，保惠职能部门2人，航达职能部门2人。四、评定机构公司由行政部具体负责组织，设评定小组，其成员由副总经理，各部门负责人，各项目负责人，员工代表等人群中抽调组成（具体人员另行公布）。五、参选条件明星员工标准：1、认同企业文化，积极参加公司各项活动。2、品德端正，尊章守纪，无违纪违规记录。3、服从考勤纪律，严格遵守考勤休假管理制度，当月无迟到、早退、旷工、请假时间总和不超过24小时（其中事假为8小时，病假为24小时）。4、时时处处以公司利益为重，不计较个人得失。5、具有一定的专业技能，能起

3、到模范带头作用。6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能圆满完成各项工作任务。7、正确理解工作内容，制定适当的工作计划，按时保质完成所有本职工作，积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导一致好评。8、以协作精神工作，能协助领导、配合同事完成各项工作任务，无工作失误。9、工作中能迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务，发现问题及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。10有丰富实践经验和较强的工作能力，能独立处理复杂的工作情况和问题。11、限试用期后转正的员工。六、评选流程1、每季度末，次月10日之前各职能部门、各项目部在符合参选条件的员工中择优推荐1名员工并填写好

4、《明星员工推荐表》交行政部。2、每季度末，次月13日之前由行政部组织评定小组集体考评并投票选定最终上榜员工，再报总经理审批。3、每季度末，次月15日之前张榜公布并颁奖，号召员工学习。七、表彰办法1、获“明星员工”称号的，每上榜一次奖励一颗星星，当年累计两颗星星以上者（含两颗），奖人民币600元，在年底12月份工资中发放；2、每年组织累计3颗星星以上（含3颗）上明星榜的员工额外活动奖励一次（例如外部培训、精品旅游等，形式不定）。4、此星星累计数量作为员工晋职、晋级及年终公司优秀员工推荐与考核的参考标准之一。附件：《明星员工推荐表》明星员工推荐表姓名性别年龄部门岗位职务身份证号

5、入职时间转正时间工作业绩说明另可附页明星员工生活照片粘帖处部门领导意见分管副总意见总经理意见