班主任从管理者到指导者

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1、班主任：从管理者到指导者郑航（华南师范大学教冇科学学院510631）班主任是“学校中全面负责班级工作的教师，是学牛班集体的教育者、组织者和指导者雹然而，当我们重视并突出班级的组织特性，遵循组织管理的-•般原理、按照科层组织的实践模式来落实班级教育时，班主任的角色就很容易被窄化为“管理者”。通过健全班级组织机构、建立班级规范体系，充分依靠学牛来实施班级管理、组织班级活动，以求履行班主任职责也就在情理之中。班主任作为“管理者”的意义在于，透过学校组织所赋予的权力性特征和师牛关系中所秉承的权威性特征，班主

2、任教师能够对班级这样一•种特殊的社会群体进行外在联结（与家长、与其他教师、与学校等）和内部整合，使班级形成一个对其成员具有较强的约束力和控制力的止式群体；同时，山于学校中的活动与交往，包括课堂教学、课外活动、社会实践等，大多数情况下都以班级为基本组织单位，班主任教师便可经山自C在师生交往与互动中的主导地位來对个体或群体施加直接影响。两相结合，班主任教师山此成为“学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手雹但是，班主任作为“管理者''的局限性也是显而易见的。鉴于组织管理要从管理目标出发，而班主任又是学校

3、管理者实施和完成学校工作计划的“得力助手,,，因此，班主任首先需要考虑的就是如何贯彻、落实学校的工作计划以达成学校管理目标。尽管从理论上说，学校管理目标的直接依据和最终目的都是为了实现教育「I标，但职责的专门化和指标化、数量化的实际运作诸因素，使得爭实上的学校管理目标I-分易于疏离教冇目标的根基一一学习者的发展需要和发展水平。这样，管得了“身二顾不了“心”，管得了两头，顾不了中间，便成为班主任工作情况的真实写照。其实，班级组织的功能口足性（即以满足学牛个体自身的个性形成与社会性发展的需要为直接的、首

4、要的忖标）和半口治性（即必须依靠成人的指导利帮助才能发挥组织功能），决定了班级组织，一方面需要来自教师尤其是班主任教师的组织、协调、控制、监督，另一方面更需要来自他们的尊重、理解、沟通、指导。学生作为发展主体的自主性、白觉性、能动性、创造性，正是在这种外在控制与内在诱发相交织的统一过程屮，通过他们自己独特的话语意境和行事方式来得以发现、予以发挥并得到发展的。从班级组织的日标和功能特性来说，后者往往比前者显得更为重要，诚如《学会生存》所言：“如果任何教冇体系只为持消极态度的人们服务；如杲任何改革不能引

5、起学习者积极地亲白参加活动，那么，这种教冇只能取得微小的成功。”从这个意义上说，班主任的角色更多地应是指导者，而非管理者。而教育领域里的所谓“指导”，即指导者基于学生个体的身心状态和发展需要，基于班级群体的实际与可能，在思想意识、价值观念和行为方式上给予个体或群体以适当的指点、引导，以求不断达成教育目标的活动方式、方法，包括对学牛个体或群体所进行的学习指导、牛活指导、交往指导、人格指导、发展性向指导等。也正因为如此，班主任时常被人冠以“班级导师”之名。就我国中小学的教育实践来说，“指导”Z职一般多由

6、班主任、德育处（或教导处等）和共青团、少先队组织三方力量共同承担。与班主任工作相一致，后二者皆负有团体指导之责，亦负有个别指导之责。只是就个体指导而言，德育处（或教导处）偏于“问题学牛”、“异类学生”的训导和转化，共青团、少先队组织偏于“先进学牛,,、“特长学牛,，的发现和发展。随着心理教育得到普遍重视，涉及心理卫牛、心理健康问题的指导工作，则开始由专门的心理咨询教师负责。学校中的这种指导工作体系可谓周全之至。可是问题却在于，即使是德育处（或教导处等）、共青团或少先队组织、心理咨询室的指导职能得到充

7、分有效地发挥，大量处于屮间状态的学生却依然容易受到忽视。在此种状态之下，班主任的指导职能就显得尤为重要，否则，“素质教冇而向全体学生的全而发展”就只能是一句空洞的口号。问题的另外一而还在于，工作对象的广泛性、工作任务的复杂性、指导人员角色的多重性以及指导人员自身的局限性诸因素，使得他们即便是面対ac工作的“至点对象”，往往也会显得力不从心，更何况对丁•徳育处（或教导处等）、心理咨询室来说，防患于未然应是上策，而此种“防范”若不依靠班主任教师履行其指导职能，显然也是无法奏效的。四那么，班主任教师如何才

8、能成为真止的指导者、全面有效地履行英指导职能呢？第一，确立而向全体学生和实施主体教行的核心观念。虽然在现实的社会环境和教冇条件下，班级规模过大、管理头绪过多、工作任务过重、论分排队的压力不减诸种因素，依然是困扰大多数学校深化教育教学改革的难题，是难以对班级教育与管理工作进行实质性调整的客观原因，但这并未阻滞班主任教师在思想意识和教育观念上的自我提高与自我更新。在全而推进索质教冇的整体坏境卜一，而向全体学生、实施主体教育，正是班主任教师由管理者转向指导者首先应当确立的基