煤业公司领导班子成员个人对照检查材料2

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2、'n]:2013-12-1813:09:55煤业公司领导班子对照检查材料（2013年11月7日）党的群众路线教育实践活动开展以来，认真按照三级公司教育实践活动领导组安排布署，原原本本地开展，认认真真组织学习，积极组织座谈会、讨论会查摆问题，深入基层广泛开展意见征集，个别谈话征求意见。做到了“三不放过”，即：活动不扎实不放过，按照文件和上级安排，不漏项，不亏步，不折不扣开展教育实践活动；学习不认真不放过，按照要求和学

3、习内容，做到集屮学习和自学习相结合，联系实际，学以致用；查摆不到问题不放过，按照座谈会群众提，深入基层队组广泛征，自己找，上级点的要求，查摆出了自己在“四风"方面存在的突出问题。通过党的群众路线教育实践活动的学习思考，思想上有了新认识，理论知识有了新提高，作风上有了新转变。达到了自我教育，自我完善，自我提高的FI的。深刻认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要性，紧迫性和必要性。感到“四风”问题关系到党风和各级干部的作风，反期存在下去，危害党的形彖，损坏各级干部的形彖，害国、害党、害民，百害无益。

4、按照习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，查摆整改自己在“四风"方面存在的突出问题。本着立言立改，立言立行的原则，结合个人工作实际,重点抓好以下几个方面：一、在遵守党的纪律和中央“八项规定”方面。自己作为公司党总支书记，深知自己肩上的担子和责任，所做工作不仅对企业负责，还要对职工、对自己负责。为此，自己在工作中，按照党管党，从严治的要求，严格落实党的各项规定政策。特别中央“八项规定”下发后和党的群众路线教育实践活动开展以來，认真组织全公司党员干部学习党十八大精神，学习新的《中国共产党

5、党章》，学习习近平总书记一系列重要讲话，学习中央下发的“八项规定"和省、焦煤和集团公司的规定政策。针对工作中会议多、文件多和以会议落实会议，以文件落实文件情况；针对办公费用高，低值易耗品、印刷浪费严重的情况；针对办公车辆管理不规范的情况；针对超标准接待客人的情况。制定下发了我公司的“八项规定”，每项制定了落实整改办法，上级规定政策在我公司得到很好贯彻落实，收到良好效果在以下儿方面：（一）理论水平和指导实践的能力不高。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学

6、习是“软指标"，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持Z以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论联系实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，在围绕矿井建设方面没有创新的思路和办法，导致理论学习与实际工作脱节。对一些技术难点，管理难题，学习不够，研究不够，工作针对性不强，出现了头痛医头，脚痛医脚的情况。对待理论学习，只满足于上面耍求，而不能有效地与实际工作

7、紧密结合起来。四是学习成果在自身工作实效上不够明显，对职工群众关心、关注的实质问题解决的不快，有的还不彻底，作为党总支书记我负有主要责任，这就是白己学习不够、政治理论不高，工作业务能力不足和官僚主义的重要表现。（二）坚持“以人为本、执政为民”的意识不强。坚持以人为本、职工至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了职工群众、一切依职工靠群众，从职工群众中来、到职工群众中去观念不强；坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，发扬密切联系职工群众作风没有一以贯之。主要与众表现在深入基层质量差，走马观花的情

8、况多，下基层发现不了问题，解决不了问题，我感到这就是最大的问题。对一些单位管理耍求不严不细，标准要求不高，从而降低了自己的工作能力、管理水平和工作标准，宗旨意识和党性观念不能在具体工作很好体现，不能正确看待自己的身份，没有真正把职工群众摆到主人的地位，把自己摆到公仆的位置，工作中大部分时间用在了完成上级安排要求上，这样，虽然最终成功完成了任务，但却减少了和职工群众的一些联系，这与党的宗旨是格格不入的，这样下去，在一定的程度上降低自己的威信，影响党员干部的整体形彖。（三）思想满足现状，缺乏改革创新和

9、锐意进取的精神。随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得白己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的要求。有人到马头，车到站的思想。特别是随着自己年龄的增长，工作不要求创新，个人不要求进步，有维持现状的思想。対于一些原來看不惯的问题也逐渐“看惯了”，一些应该指出的问题也避而不谈了，一些工作没有高标准、严要求地完成，一些事情没有精益求精做到更好。目前正值我矿发展建设的关键时期，却在思想和观念上没有紧跟形势发展，不能立足发展