浅谈目部如何开展好群安员工作

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1、浅谈项目部如何开展好群安员工作近年来，中国中铁股份公司工会组织的群众安全生产监督员活动，因其群众性、创新性、灵活性和务实性，目前已经成为项目安全管理体系的重要补充，在施工现场起到不可忽视的作用。但是由于其开始实行的时间不长，仍在摸索及不断完善的阶段，所以项目部开展群安员工作中还存在着这样或那样的问题。如何调动群众安全监督员的积极性，真正发挥施工一线群众安全监督员的监管优势，是我们必须思考的问题。一、群安员现状分析及存在问题说到群安员的工作现状，必须明确群安员的三个典型特征，即群众性、兼职性和流动性。针对这三个特征，也相应暴露了一

2、些问题：1、群众性：项目部的群安员非专业人士，涉及到各个专业各个部门，这样虽然可以扩大安全监管的范围，但是也对群安员的业务素质提出了更高的要求。现场有些群安员业务素质不行，对新的安全规范、法律缺少学习，现场安全管理根本无从下手。俗话说，打铁须得自身硬，干群安员这一职务，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的。2、兼职性：项目部的群安员不是专职管安全的，所以就出现了以下问题:一懒管事，责任心不强。有的群安员“只担其名，不履其责”，眼中只有自己的生产任务，对其他职工的违章视若无睹，从根本上起不到安

3、全监督的作用。二怕惹事，当“老好人”。有的群安员虽然对三违现象也会管，但是一旦遇到了阻力立马放弃监管，不能坚持原则。3、流动性：协力队伍人员随生产推进而调，随工点变而变，随班组动而动，其中也设立了许多群安员，但是协力队伍中的人员相对流动性较大。所以经常会出现群安员刚刚设立不久就人员变动的现象。二、如何开展好群安员工作的应对措施针对以上问题，我们应该通过哪些措施来消除呢？本人想从以下几个方面谈一下自己的粗浅看法：1、坚持能力提升，保证群安员培训指导到位。俗话说，打铁须得自身硬,干群安员这一职务，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质

4、和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的。要进一步深化群安员工作，关键是提升群安员的整体素质。而群安员文化层次、工作阅历、安全知识、责任意识等方面均存在差异，项目部在抓好岗前系统培训的同时，要密切结合项目工程特点，有针对性地加强工作过程中的培训指导，持续提升群安员安全知识、履职能力和工作质量，一是加强领导，精心做好群安员选聘工作。选聘群安员自有一套程序遵循，但不可弃之的一个首要原则是“征求自愿”。所谓“强扭的瓜不甜”。只有心甘情愿地加入，才有可能去自觉地并如实地履行群安员的权利和义务。二要严格落实岗前培训，内容贴近生产实际。项目部

5、一般由综合办公室或安质部牵头组织培训，工程部、机械部、物资部、试验室等部门按照培训计划协同配合，共同抓好群安员培训、考核、评价等。培训课时达到20小时以上，必须注重安全基本知识、安全操作规范、项目主要安全危险源、应急预案，以及群安员责任与权力、工作方法与要求等方面内容的教育培训；三要注重针对培训，提高个人能力。要结合群安员岗位和管辖范围，在安全防患重点、隐患排查和工作方法方面加强对个人的工作指导；四要加强过程培训，方法灵活多样。把安全检查作为现场培训教材，把安全生产例会作为培训课堂。同时，加强群安员出现转岗、工序转换后的培训，如

6、熟悉新岗位操作规范、工艺流程、安全技术交底等，使群安员尽快适应新环境、发挥新作用。2、强化奖惩，保证职责落实。目前项目部对于群安员仅有一定的激励机制，而没有形成有效的制约机制，奖罚不分明，造成了一部分群安员一方面拿着每月津贴，另一方面却不履行监督职责的现象。没有哪个群安员会有事无事去干得罪人的活儿。所以，群安员工作必须要有领导重视，要给群安员待遇，对于汇报重大隐患和重大违章现象的群安员给予重奖，大力弘扬他们的爱岗敬业精神，推广他们在现场抓安全监督检查的先进经验，班组长要从优秀群安员中提升，要让群安员有看头、有吩头，进一步调动群监

7、员的工作积极性。另一方面，出台处罚措施，对于工作责任心不强、不履行监管职责的，要采取取消津贴、批评教育、解聘，甚至行政处罚等强硬手段促进此项工作的顺利开展。3、坚持结合实际，群安员规范管理到位。群安员日常管理是群众安全生产监督工作的关键环节，也是项目部工会和安质部门的工作重点，必须结合项目施工生产实际，从细节入手，严格要求，规范管理。一是要建立健全群安员工作台账和基础资料；二是安质部门要建立群安员安全信息反馈和安全建议记录表，对重要安全信息接收、处置情况进行登记，确保有信息报告、有整改落实、有闭合资料；三是要针对群安员工作记录不

8、规范、不完整、表述不清楚、内容不真实等现象，加强检查指导和督促，签署检查建议；四是在项目部醒目处设置“群众安全生产监督员工作栏”，包括群安员职责、项目群安员概况、典型事例展示和考核奖罚等方面的内容；五是要求群安员在工作、学习期间必须佩带“群众安全生产监督员”臂章