车务段季度平推检查管理办法

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1、季度平推检查管理办法（试行）第一章总则第1条为促进安全内控建设，提升段站安全标准化水平和日常管理能力，规范和统一全段基础管理，结合车务段实际，制定本办法。第2条季度平推检查由安教科组织实施，相关科室配合。在肯定车站季度工作实绩的基础上，通过季度平推检查的开展,建立车站综合考评排序体系，助推车站日常管理水平提升。第3条季度平推检查结果由季度实绩、平推检查和评定系数3部分组合形成。季度实绩重点突出车站的季度工作实绩，主要通过基础管理、安全成绩和培训教育3部分组成；平推检查重点突出现场检查、文电台账和培训效果3部分组成；评定系数主要结合车站的作

2、业量、劳动强度等，由车务段安委会临时确定。第二章平推检查的实施第4条季度平推原则上在季度工作结束后，下一季度开始月15日以前完成，四季度平推检查在12月15日前完成。第5条季度平推检查开始前，安教科应会同其他科室对车站的季度工作实绩进行统计，以100分为基础进行增减，形成车站的季度实绩，季度实绩占总成绩的60%。影响季度实绩的主要因素如下：项目主要内容基础管理(40)参加公司活动获得一、二、三等奖，每次分别奖励5分、3分、1分；参加车务段活动获得一、二、三等奖，每次分别奖励3分、2分、1分；在公司办公网发表宣传稿件，每稿奖励1分；获得车务

3、段季度岗位安全之星的车站，奖励5分。安全成绩(40)受到公司以书面形式进行表彰，每站次奖励3分；受到车务段以书面形式进行表彰，每人次奖励1分；发生一般D类事故，季度成绩不得分；发生公司级事故苗子，每件核减10分；一类违章核减8分；二类违章核减5分；收到公司整改通知书，每份核减3分；收到车务段各职能科室考核，每件事故苗子核减8分；一类违章核减5分；劳动安全核减5分；A类违章核减3分；二类违章核减2分；每件管理、其他问题核减1分。教育培训(20)车站未按规定组织进行培训，每少1次，核减5分；个人未按规定进行自学或网络化学习，每人次核减1分。职

4、工无辜不参加车务段集中培训或考试，每人次核减2分；参加集中抽考、分岗位抽考不及格，每人次核减1分；车站月度考试未做到全员参与，没少1人，核减0.5分。第6条平推检查开展前，由安教科制定平推检查表，通过现场检查、文电台账及培训效果等内容，对车站进行季度平推检查，平推检查成绩占总成绩的40%。影响平推检查的主要因素如下：项目主要内容现场检查(40)对现场一批作业过程进行写实，发现考核类问题，每件核减3分，其他问题每件核减1分;现场检查发现劳动安全问题、A类及其以上问题，此项不得分。文电台账(30)检查和车务段相关的文电下载学习情况，未打印下载

5、，每份扣2分；未组织职工学习扣1分；进行记名式传达时，每少1人扣0.2分；检查行车主要台账，主要包含《行车设备施工登记簿》、《行车设备检查登记簿》、《行车设备故障登记簿》、各岗位交接班记录本，发生1次未按规定填记，扣0.5分；检查各类管理台账，主要包含《车站月度安全分析记录》、《违章违纪分析记录本》、《站长值班日志》、《班组综合管理台账》、《联劳协作会议记录》等，发生1次未按规定记录，扣1分。培训效果(30)检查车站月度培训情况，通过月度培训统计与培训记录进行核对，内容不符，每次扣2分。检查车务段月度重点培训内容，未完成1次，扣3分；检查

6、班组学习，未按规定次数完成，每少1次，扣1分；检查职工自学笔记，学习本丢失每本扣3分，未按规定完成，每本扣0.5分。结合一季度重点工作对2名职工进行询问，不及格每人扣1分。第7条平推检查结束后，由安教科对季度实绩、平推检查结果进行汇总，通过评定系数进行核算，推算车站的季度平推成绩。结合各车站的工作量，经段务会研究确定车站的平推系数。第三章平推结果的应用第8条平推检查作为检验车站季度工作实绩的重要标尺，作为体现车站季度工作实绩、检验管理人员工作履职的重要手段。通过车站之间季度成绩排序，客观公正的体现出车站的工作实际。平推检查主要体现对管理人

7、员的奖惩为主。第9条获得季度平推第一名车站，奖励车站站长500-1000元；副站长300-500元，货运值班员、安全员100-300元，具体金额根据车务段实际情况确定。第10条季度平推最后一名的车站，考核车站站长300-500元，副站长100-300元，货运值班员、安全员50-100元，具体金额根据车务段实际情况确定。第11条季度平推后，由安教科形式专题通报，在全段进行公布。第四章附则第12条季度平推检查作为提升车站日常管理水平，促进安全标准化建设的有效手段，为实现年度强基础、保安全的工作总目标，具有积极的推进作用。因此，各站管理人员要引

8、起高度重视，务必通过平推检查的开展，提升车站的基础管理水平。第13条平推检查办法由安教科负责解释，自下发之日起开始试行。车务段2018年4月2日