车间管理(日常奖罚制度)

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1、车间管理制度为了规范车间的管理，特制定本制度。望各位同仁能共同遵守。全体人员要准时上下班，不可迟到、早退，早上提前5分钟，中午提前5分钟上班。上下班必须按先后次序排队打卡，不得插队或拥挤，一次违者口头警告,二次通报批评，三次罚款10元，屡教不改者开除处理，如上下班不打卡，人事部查卡时发现则按旷工论处（忘记打卡需直接上司作证才给予签卡），迟到.早退不给予签卡。代他人打卡或授权他人打卡者，双方以旷工一天论处，态度恶劣予以开除。上班时间有私事需出厂外，必须办理请假手续方可出外出，违者按当天旷工论。除因特别急事或在外患病外，请假必须提前申请，经核准后方可休假，一般不接受事后补假。1=1送交请假单

2、后，如未获批准擅自缺勤者，则视作旷工。1:1l=J上班离岗需相关人员顶位，擅自离岗者一次警告，二次罚款10元，造成停拉者追究经济责任。凡办理三天以上病假必须提供法定医院的有效证明方可办理。因公出差漏打卡或其它特殊原因没有打卡，需说明理由，工人由经理签卡，经理呈上一级签卡，不得私自签卡，签卡不签名视为无效，请假签卡权一律在人事部，其它人员一概无效。各生产人员必须完成当天所安排的生产任务，如不能完成需加班完成白天工作日任务的，其加班不予计酬。故意怠工、罢工情节特别严重者，给予开除处理，严重者交政府机关处理。生产工人必须注意流水线的运转和产品质量，发现问题而不能自行处理的应立即报告管理人员，因

3、责任心不够而酿成工伤事故其后果自负，造成产品质量问题的，当事人或主要责任人承担经济责任。上班时不准翘二朗腿，需座端正，违者一次口头提醒，二次警告一次，三次罚款10元。工具、文具一经领用则由实物领用保管人负责，合理损耗以旧残工具、文具换领，如因保管不善丢失，则照价赔偿。生产工人在生产正常情况下，坐和站着不工作，都属违纪行为，违者给予警告处分，严重者给予开除。「机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员操作、未经领导许可的，不得乱用。违者追究赔偿责任及给予行政处分。工人进入工厂必须服装整齐，并配备好厂方所发劳保用品才可上岗生产。工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较

4、设备或忽视安全者，损坏机械或出现次品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。下班时，当班人员必须关掉机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。无关人员不得启动与自己无关的电源开关及设备，造成损失者追究经济赔尝IxJ=i工作时不得擅自离开工作岗位，流水线无离岗证（需相关人员顶位）不得上洗手间或饮水，违者按违反厂规论。工作疏忽大意，以致贻误公务者，第一次警告，第二次罚款20元，警告三次开除。工矗时间矗丄声喧哗、嬉戏或窜岗妨碍他人工作者罚款10元。违抗厂方行政指令及部门领导的合理指挥、指令或命令者给予罚款或除名。违反《治安管理处罚条例》任何一项均可除名。违反国家法令、法规、参加非法组织或活动者，给予除

5、名。触犯刑法、司法机关判罚定罪者，给予除名。经管财物，有贪污行为，经查实除公司追回损失外给予除名，严重者送公安机关处理。假借公司名义，在外招摇撞骗者，一经查实给予除名。故意破坏机器或毁损公物破坏生产，情节严重者，除依法追究并给予除名。诬告、威胁、侮辱、盗窃、蛮骂、诽谤上司或同事、打架、携带攻击性武器斗殴，故意伤害他人情节严重者予以起诉并除名。在公司内有败坏风纪行为严重者，如强奸.嫖娼、吸毒、贩淫、赌博、私藏违禁品，情节严重者交公安机关处理，厂方保留起诉权。泄露公司业务或技术机密，致公司遭受重大损失，除追究赔偿责任外除伪造人事资料瞒骗厂方终被发现，经查实者给予除名。未经有关人士允许，不得在

6、其他部门翻阅或查找文件或资料。破坏公司消防设施，涂写公共财物者一经查实，立即除名。不得带早餐、零食进入工场食用，违者警告处分。冒充他人签名、签卡或文件者，立即除名。上班睡觉，每次罚款10元。上班时间不得携带与工作无关器材及书籍，不得偷听音响器材，看与工作无关书籍及新闻纸，做与工作无关之事，违者立即除名。不得在工场吸烟，违者罚款50元，态度恶劣者交公安消防科实行治安扣煽动群众、非法组织、非法集会、涉及国家、公司利益和他人名誉者，给予除名，情节特别严重者由公安机关拘留审查，厂方保留起诉权。厂方财物未经有关职能人士批准，擅自运载出厂按盗窃论，不论数量大小，一律给予除名或起诉，凡因此例被起诉者均

7、无工资结算。5.6工业区及厂区内不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物，违者罚款10元。5.7不得随地吐痰，违者警告一次。5.8上班说笑者一次提醒，二次警告，三次罚款10元，屡教不改者给予开除处份。5.9各工位保管的材物如丢失，则照价赔偿。6.0上下班要把工作台收拾干净，物品摆放整齐。6.1各工位物料收拾好，地下不能有任何物料（要随时捡起），地下有物料一6.2次警告，二次罚款10元，三次罚款20元。无论上班、还是下班，不能有窜岗的现象，第一次警