(修改)王兰浅谈在酒店管理中如何提高人性化管理

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1、浅谈在酒店管理中如何提高人性化管理姓名：王兰单位：安徽工业经济职业技术学院旅游管理系酒店管理专业地区：安徽省合肥市包河区梁园路1号邮政编码：230051【摘要】在现代酒丿占管理中，人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。现代酒店的人性化管理，一方面要顾客满意，强调以顾客为中心；另一方面，要把员工满意放在重要位置，强调酒店要以员工为木。提出“员工第一，顾客第二”的管理理念，也就是说没有满意的员工，就没有满意的宾客。本文建议将人性化管理理念引入到对员工的管理屮，达到实现员工满意，提高酒店服务质量，从而让顾客更加满意、酒店更快发展的目的。【关键词】酒店管理员工满意顾客满意人性化管理0引言我所实

2、习的酒店是浙江省上虞市雷迪森万锦大酒店，实习部门是餐饮部的中餐厅。雷迪森万锦大酒店由金科控股集团斥资3.8亿元兴建，携手雷迪森酒店管理公司，强强联合，联手打造屮国酒店业屮最具亲和力，提供亚洲式殷勤服务的国际商务型酒店航母，是一家以商务为主，兼顾会展、会议的智能化、国际化的五星级商务酒店。酒店是劳动密集型的服务性行业，它所生产和销售的产品是无形的，就是为宾客提供服务。而员工的素质、服务态度、服务的积极性和创造性与所提供的服务质量有密切的直接关系，它直接关系到宾客的需求是否得到满足，是否享受到或购买到了高质量的服务产品，从而关系到酒店的经营成果。因此，酒店经营管理中很重要的一个内容就是如何

3、把员工管好，而对员工管理的目的在于“得”人，在于实现人与事的最佳配合。随着酒店业的快速发展，宾客对各类服务质量的要求也越来越高，如果酒店没有优质的、高标准的服务，就不能在激烈的竞争屮取胜。所以，酒店的一切管理工作均应以调动员工的积极性，做好员工的工作为根本，酒店对员工的管理就是对服务质量的保证。与传统的管理相比，人性化管理更有利于充分发挥。1人性化管理概述人性化管理是以人性为原则、为基础的管理，强调组织管理应以人为中心,把人视为管理的主要对象和重要的组织资源，一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开，管理中应充分理解人、尊重人、信任人，对其从各方面予以关心、爱护，使他们在

4、工作中体现归属感、价值感，获得超越生存需要的更为全而的自由发展。人性化管理大体包括：1.1基本人性'民主'自主化管理人性管理，就是注重人内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理，其核心是激发员工的积极性，消除其消极情绪。管理者应尊重下属，善于沟通，对下属员工宽容、仁慈，慎重对待下属提出的要求。民主管理，就是让员工参与决策。管理者做出决策前，应广泛听取员工的意见，这不仅有利于提高决策的正确性，还能提高员工的士气，使决策更易于彻贯彻执行，更能让员工接受。自主管理，可以说是民主管理的进一步发展。其大意是：员工根据组织的发展规划和目标，自主制定计划实现目标，即“自己管理自己”

5、。这样可以把员工的个人意志和组织的统一意识结合起来，从而使每位员工心情舒畅的工作。1・2高层次文化管理文化管理，这是人性化管理的最高层次，是管理的最高境界。通过培育组织文化，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，主要依靠组织文化而非制度对员工实施管理，并在组织和成员间建立起富有意义的伙伴关系。人性化管理强调尊重人性，但并不排斥制度，它不能脱离制度而存在。所以文化价值等人文因素统摄物质、制度等理性因素和整个企业的经营管理活动;以人性充实理性，使管理的效率和效益在更大程度上塑造人的自觉性和自我激励，从而更准确地把握住企业管理的核心。2人性化管理的重要性酒店作为服务行业，所要服务的对象各有

6、脾性，所要服务的项目五花八门。所以，在管理中要采取既符合服务需要，乂能顾及酒店经济效益的管理方式，人性化管理不失为其中有效的一种方式，她既确保了对客的高质量服务，让客人享受到“家外之家”的温馨，又确保了对员工管理的亲情化，其重要性主要体现在以下几个方面：2.1人性化管理能充分调动员工的主观能动性，促进一个集体的团结管理的人木思想即是给予员工一种家的感觉，让每位员工都能够把单位的事自觉地当成自己家的事来处理。特别是在油库，要提倡安全事来人人抓，人人都是安全员的工作态度，古语有云：不在其位，不谋其职。大概意思是：当你不担任某个职位的时候，就不必考虑这个职位应该考虑的问题。大有事不关己，高高

7、挂起之意，而人性化管理讲求的是工作面前，人人平等，大伙朝着一个目标使劲，发扬“不在其位，也谋其职”这种敢说的精神，只有这样，才能集思广益，群策群力。以人为本使得员工的权利得到尊重，价值得以体现，员工上班时的心情自然更加愉悦，值班时的氛围也更加融洽，相互间的配合也白然会更加和谐、顺畅。就最根本来说，员工情绪的好坏往往很大程度的影响着其选用的工作方法以及考虑事情的周密程度。2.2人性化管理有利于建立健全合理的规章制度，促使员工自觉的遵守规章制度要实