高校旅游管理专业的实习教学探讨

《高校旅游管理专业的实习教学探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高校旅游管理专业的实习教学探讨关键词：实习教学实习效果制约因素摘要：随着我国旅游教育事业的快速发展，旅游管理木科层次的在校生迅速增加，如何确保旅游管理专业木科生的实习质量，提高实习效果，已成为影响旅游管理专业本科生综合素质的主要因素之一。从社会、学校、旅游相关行业和学生H身四个方面系统地分析了制约旅游管理本科生实习效果的原因，并对如何提高旅游专业本科生实习效果的途径进行了有益探讨。随着我国旅游事业的蓬勃发展，既有较高的专业理论水平，乂有较强实践能力和管理经验的应用型和管理型人才越来越受到旅游用人单位的重视和欢迎。为培养适应旅游业发展所需的

2、各类旅游人才，我国已形成了研究生、本科生、专科生、中专生的多层而教育体系。与旅游专业的中专和专科层次教冇相比较，本科教学存在明显的特殊性，学生不仅要具有扎实的基础理论知识，同时要具冇较强的实践能力。实习是学生实践的重要环节，通过实习，可以捉高学生运川理论知识的能力，让学生积累旅游实践知识和经验，同时培养学生的社会事业心和责任感。然而受社会、学校、学生H身和旅游金业等多种方面的制约，高校旅游管理专业的实习效果并不十分理想。本文试对其原因及解决举措进行分析，希望对解决当询高校旅游管理专业实习教学中出现的问题有所裨益。一、制约实习效果的原因分析

3、实习是学牛检验理论知识掌握情况和积累实践经验的有效途径。成功的实习搭起7校教育和社会需求的桥梁，通过在具体工作岗位的锻炼，学生能充分认识到自己优势，发现不足，从而自觉调整理想与现实的差距。在实习前，旅游管理专业的大多数木科生的热情都很高，希望通过实习迈出与社会“短兵相接”的第一步。然而受社会、学校、旅游相关企业、学生白身思想观念等多方面的影响，实习效果差别很大。制约因素主要表现在以下四个方面：（一）社会因索社会制约因素上要体现为社会对学生能力和素质期望过高。这种现象在心理学上被称为社会角色确定不当。所谓社会角色，一般是指与人们的某种社会地

4、位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。而社会対旅游管理专业本科生的高期望值造成该专业学生与其扮演角色的不对等。在全国上下红红火火发展旅游业的势头屮，公众对旅游管理专业本科住的期望值较高。不少学牛的家长，对子女学习旅游管理专业也抱着很高的期望，认为系统拿握了旅游理论的旅游管理专业的本科生将来所做的工作应该是比较体面的旅游企业经理、主管Z类的工作。而氏期以来形成的人学生即天Z骄子的思想，以及社会、家庭的影响，不少旅游专业本科生具有较强的优越感，学生对实习工作期望值过

5、高，多希望在管理岗位实习。（二）学校因素1.师资力量相对薄弱。旅游教育不仅需要专业教师有系统Q业理论知识，而「L还需婆有丰富的实践经验，我国高校旅游专业人多数是在其他学科基础上改办而來，部分教师rti原來的语言类、史地类、经济管理类教师转改而來，他们没冇经过系统的旅游高等教育，缺乏旅游行业实践操作和管理的基本经验;此外，许多教师是从学校到学校，实践经验较少，致使教师注重纯理论的教学和个案教学，“重理论，轻实践”的教学模式的转变还需要一个过程。1.教学设备匮乏，实习基地建设滞后。部分学校旅游管理专业教学设备匮乏，旅游教学实习基地建设滞示现象

6、比较普遍，这使得木该培养学生动手操作能力的课程也无法提供实际操作环境，旅游教学设施的缺乏导致学生到了实际工作岗位实习时，部分学牛表现出眼高手低，不知从何下手，致使实习单位对本科学生有不良看法，产生部分本科学生实践动手能力还比不上专科，甚至中专学牛的看法。旅游市场対旅游人才需求的特殊性要求学生具有比较熟练的服务技能与管理经验，这种理论与实践的脱节往往一开始就挫伤实习生的积极性。2.实习环节设置存在不合理处。部分学校对旅游管理专业的实习环节设置存在诸多不合理处。在实践课程方而，许多需要学牛亲自动手的课程仅仅停留在观摩的层而；在实习课程方而，对

7、■实习时间安排不够合理，或正值旅游淡季，或时间太短，影响了实习效果。（三）学生自身因素1.心理准备不足。当前大学生多是独牛子女，在家里有父母呵护，在学校有教师帮助，人事关系简单、平和，缺少挫折、磨砺和社会经验。在实习前，学生往往对实习生活理想化和浪漫化，对离开学校、初入社会可能遇到的种种困难、问题与不适应缺乏心理准备。在实习期间，部分实习生对安排的工作不满意，其至与实习单位员工产生冲突，面对旅游服务工作无所适从。在当前的教育体制下，旅游管理专业木科生是从髙中直接进入大学学习，普遍缺乏实践经验，到了实习岗位，往往感到知识不够用，在实习阶段实

8、习生往往无法胜任管理层的工作。2.自身定位错位。近年來，随着我国大学扩招后的毕业牛进入市场，大学牛就业已开始发牛“质”的变化，实际上大部分就业在“非精英”的岗位层血。这种就业层次的下移和位移数