个人HR工作总结

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1、个人HR工作总结鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆來冋复的，难免有所遗漏和错误。为了不让白己再打字打得手软，把一些HR新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对人家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！下面就以HR们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出（不包含技术活）：1、招聘渠道：报纸：成本较高网络：林子大了什么鸟都有人才市场：有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天处人才市场内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是老

2、乡、劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带招聘（额外收费），如果约定追工形式对以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度校企合作：不稳定,但毕业后可以更好融入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险，不受劳动法约束，实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合同见习基地：要当地政府审批，较麻烦2、用工形式全H制自有：和口己公司签合同全H制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同小时工：一天4个小时，一周不超过24小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变成全日制员工，还是签书而合同保险临时工：按

3、天付费项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同业务流程外包：将公司非核心的业务给外而公司做，和代工有些象员工口主创业：公司员工离职承包口己公司的业务，收公司费用3、而试方法单独而试、小组而试、群体决策、结构化而试、半结构化而试、情景而试（压力面试等作为提问技巧未纳入）4、人员测评方法面试、笔试、心理测验、评价屮心（包含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等）5、入职公司拟录用员工，向员工发OFFER后不能临时改变主意不要此人，因为OFFER有法律效力，员工申请仲裁一般是员工胜，只能在试用期内找理山解除合同

4、；员工必须完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书,申明白己所填资料和证件的真实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差,公司如查出资料有假可依此辞退。6、试用期合同入职第一个月内必须签合同，否则从第二月开始支付2倍工资，最长支付吋间为11个月，满一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3个月不能约定试用期：超过3个月不满一年试用期不能超过一个月；超过1年不超过3年试用期不能超过2个月；3年及以上合同试用期故长不超过6个月。所以一般公司想约定2个月试川期可以签1年零儿天的合同；7、试用期工资不低

5、于同岗位正式工资的80%,也不能低于当地最低平均工资；8、试用期社保入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司承担全部费川，同时支付药费50%的赔偿金给员工。及时：即入职当夭就须购买；足额：即员工工资如果为5000,公司不能以上年度平均工资的60%来买,也不能以最底工资标准來买，一句话只要购买社保基数比用5000來计算的应税工资少就是违法。员工可以让公司补齐差额部份；补社保：一般只能补养老，I犬1医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了5年医疗，中间离职找工作断交一个月，那么之前5个月医

6、疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。9、试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位耍求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的一点是“被证明”，即有书而证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的风险。10、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位（指须配备劳保用品），公司必须配备劳保用品，不能因

7、员工在试用期为理市不提供，同时员工对以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。11、员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录川员工。12、医疗期工伤医疗期为3〜24个月，具体休多久以医院和鉴定处的结杲为准，24个刀到头还没有好就川请IH伤复发。工伤工资为受伤前3个刀的平均工资。公司报工伤为1个月期限，个人及家属申请时间为1年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。非工伤医疗期也是3〜24月，国家规定是以连续从事工作10年为棊准核算的，

8、就是连续从事工作不满10年在木公司不满5年，可以休3个月，这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完，以此类推，而不是从一•年开始计算这6个月。如杲当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤供疗期，深户按国家标准，非深户满1年可以休15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求不底于故低丄资的80%即可，深圳这边耍求不低于止常工资的60%o13、生育保险生育保险为强制购买，男