大学生初入职场当心被试用期忽悠！

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1、大学生初入职场当心被试用期忽悠！　　　　据统计显示xx年全国高校毕业生在770万以上再加上30万“海归”以及之前没有找到工作的往届毕业生有1000万大学生同时竞争求职在严峻的就业形势下一些不法用人单位也往往会利用大学生求职心切、缺乏经验等特点以所谓的试用期乘机浑水摸鱼干着损人利己的勾当以下案例或许能给读者一些启示　　　　试用期也须签劳动合同　　　　【案例】xx年7月8日刚走出大学校园的杨晓姝通过“过五关斩六将”式的应聘最终脱颖而出被一家公司录用但公司却拒绝与其签订书面劳动合同理由是要等两个月试用期届满后如果杨晓姝符合公司要求才能与之签约让她正式成为公司员工杨晓姝考虑到完全可以通过自己的实力

2、来证明一切也就没有多想谁知三天后杨晓姝在上班途中遭遇车祸而面对杨晓姝的工伤赔偿请求公司却否认与杨晓姝存在劳动关系　　　　【点评】书面劳动合同是证明是否存在劳动关系的关键性证据之一实际上即使是在试用期内用人单位也必须与大学毕业生书面签约因为《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”而试用期内大学毕业生与用人单位之间同样属于劳动关系《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定得更加明确：“试用期应当包括在劳动合同期限内”即用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同大学毕业生也不应该给用人单位留下逃避责任的空间　　　　试用期期限不能随意定　　　　【案例】xx年7月1

3、0日刚刚走出象牙塔的吕笑萍没有费多大精力和时间便与一家公司签订了一份书面劳动合同约定合同期限为两年其中试用期4个月试用期内公司只按当地政府规定的最低工资标准发放工资谁知四个月后公司以吕笑萍有过三次迟到属于严重违反公司规章制度为由决定解除与吕笑萍的劳动合同明眼人一看就知道公司只不过是通过“漫长”的试用期换来更为廉价的劳动力　　　　【点评】《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期

4、限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期”即试用期是法定的正因为本案合同期限为两年决定了不论公司的解聘是否成立仅约定四个月的试用期也是错误的　　　　试用期不等于“白用期”　　　　【案例】xx年7月15日应届大学毕业的宋雅丽通过近一个月的寻找终于与一家公司签订了一份书面劳动合同约定试用期为两个月试用期内公司只按最低工资标准发放工资但可以提供包吃包住待遇不料两个月过后公司不仅没有向宋雅丽支付分文工资反而以宋雅丽每月都没有完成最低销售限额甚至所创造的经济效益还不够支付其包吃包住费用为由要求宋雅丽补偿公司1000元损失也就是说宋雅丽不仅被“白用”还得“倒贴”给公司　　　　【点评】《劳

5、动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬也就是说即使用人单位为大学毕业生提供了“包吃包住”式的食宿在大学毕业生已经正常工作的情况下也必须无条件支付最低工资而无权白白用工　　　　试用不合格须给出理由　　　　【案例】都说找工作难但许沁在拿到大学毕业证书后到外面旅游一圈回来便轻松地被一家公司招聘只不过是两个月试用期里的工资有点低每月不过960元但许沁很快便知道自

6、己其实并没有那么幸运两个月后公司便以许沁“不符合录用条件”为由将其解聘而面对许沁一再追问为什么“不符合录用条件”,公司却拒绝给出任何答复而且享受与许沁同样“待遇”的还有另外7名大学毕业生原来公司之举只不过是借机降低成本　　　　【点评】《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定用人单位对“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者可以解除劳动合同其中的“被证明”意味着：不等于用人单位可以随心所欲而是应当向劳动者表明依据与之对应本案公司同样必须提供证据证明：许沁不符合招聘信息中的录用要求;许沁提供了虚假个人信息或隐瞒了应当告知公司的重要信息;根据公司建立的试用期绩效评估制度许沁考核不合格等(颜梅生)

7、　　　　关于试用期的误区　　　　误区1：试用期公司说多久就是多久　　　　no试用期长短主要取决于劳动合同的期限：　　　　3个月≤劳动合同期限<1年试用期≤1个月;　　　　1年≤劳动合同期限<3年试用期≤2个月;　　　　劳动合同期限≥3年或无固定期限合同试用期≤6个月;　　　　劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不成立　　　　误区2：试用期不合格可以无限延长试用期　　　　no试用期在劳动合同上已确定