文职类岗位求职指南

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1、文职类岗位求职指南　　　　文职类的工作是很多毕业大学生求职的选择因其稳定性大工作难度想对较小竞争的人也在逐年增多那么文职类岗位怎样求职?一起来看看吧　　　　文职类岗位求职需要具备的心态：　　　　首先面试者必须以良好的心态面对主考官做到彬彬有礼、不卑不亢　　　　文职类人员要有亲和力能与他人进行良好的沟通所以在面试中应避免情绪波动走向两个极端：一是盲目自卑怕回答错了被人笑话于是畏首畏尾不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信不把考官放在眼里觉得对方不如自己求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才增强公司竞争力求职者和考官不存在对立关

2、系因此最好的表现是平视对方、有理有节让对方相信你进入公司后有能力与同事和谐相处　　　　第二面试者应注意自己的面试礼仪　　　　文职人员的形象是公司的窗口面试时要做到仪表大方、举止得体穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免入座后尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉　　　　第三文职岗位需要很强的语言表达能力面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意　　　　说话颠三倒四、语意不清会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听但华而不实、缺乏诚意也会让人产生不信任感一般来说考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否而在

3、于论证是否能令人信服因此回答问题时不要进行简单的肯定或否定要辨证分析从正反两面回答同时还要逻辑严密、思路清晰考官提出问题以后不必急于回答略作思索再开口即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似也不要在对方话音刚落的时候立即答题否则考官会觉得你没有用心答题只是在背事先准备好的答案　　　　文职类岗位求职需要注重的方面：　　　　首先文职岗位要求面试者有很好的亲和力能与其他人进行充分的沟通这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对主考官关键要做到八个字———顺其自然不卑不亢只有这样才能给主考官留下好印象使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处　　　　要做到面带微笑平视考官避免情绪波动走向

4、两个极端：一是自卑感很重觉得坐在对面的那人博才多学、回答错了就会被笑话所以畏首畏脚不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是过于自信压根儿不把主考官放在眼里觉得对方还不如自己这两种表现都要不得最好的表现应是平视对方彬彬有礼不卑不亢　　　　应树立两种心态：一、面试的目的是合作而不是竞争主考官对考生的态度一般是比较友好的他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力而不是为与考生一比高低而来的二、面试中两者的地位是平等的面试者是求职不是乞职面试者是在通过竞争谋求职业而不是向主考官求乞工作成功的关键在于自己的才能以及临场发挥的情况　　　　第二面试者要注意自己在面试中的礼仪问题因为文职人

5、员的形象和礼仪往往代表公司的形象所以这一点必须要在面试中予以充分注重要做到仪表大方举止得体穿着前卫、浓妆艳抹尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适与文职人员的身份不符给主考官的印象也不太好面试者入座以后尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作这容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉　　　　第三文职岗位需要很强的语言表达能力所以在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意如果求职者说话颠三倒四、语意不清容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听但华而不实缺乏诚意　　　　在回答问题时要辩证分析多维答题回答问题不要陷入绝对的肯定与否定应多从正反两面考虑从很多面试中所

6、出的一些题目来看测评的重点往往不在于面试者答案的是与非或是观点的赞同与反对而在于分析说理让人信服的程度所以要辩证地分析问题理由充分地说理论证而不要简单地下结论　　　　第四要冷静思考理清思路一般来说当主考官提出问题以后考生应稍作思考不必急于回答即便是主考官所提问题与你事前准备的题目有相似性也不要在主考官话音一落立即答题那给主考官的感觉可能是你不是用脑在答题而是在背事先准备好的答案