劳动法对非典型劳动关系的思考论文

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1、劳动法对非典型劳动关系的思考论文　　　　【摘要】我国现行的法律对于非典型劳动关系有着一定的空白这个空白就是不少企业进行捡漏的地方由于我国法律在制度上对非典型劳动关系并没有对应形成系统的法律进行保护因此只能够从现行《劳动法》里寻找可以使用在非典型劳动关系上的相关法律规定本文重点旨在对高中生比较接近的勤工俭学学生与农民工的《劳动法》适用性进行思考　　　　【关键词】非典型劳动关系；劳动法；适用　　　　非典型劳动关系是与典型劳动关系相反的关系非典型劳动关系在我国出现的情况有很多勤工俭学的学生、家政妇女、农民工、退休离职工人等都在此列然而我国缺乏对这

2、些群体的相应保护因此某些企业对这些群体进行雇佣时会进行某些权益的侵占此时就需要寻找我国《劳动法》当中对这些群体的适用性　　　　一、非典型劳动关系的特点　　　　首先劳动合同的依靠程度不高非典型劳动关系由于不够正式因此在劳动关系上几乎没有做合同书面签订它不像正式的劳动关系一样必须要有劳动合同的书面签订而是可以进行书面的劳动关系建立也能够在口头协商下就建立劳动关系它是一种较为灵活的劳动关系其次没有一个明确的从属关系对于处于非典型劳动关系的人来说由于本身就有着一定的灵活性因此即便是其所在的用人单位对于它的从属关系也十分模糊由于这一类劳动者对于劳动合

3、同的需求本身不高因此换岗时间也比较频繁劳动关系并没有明确的绑定再次不只有一重劳动关系由于这一类劳动者从属关系并不明确因此他们会在多个用人单位进行工作这种工作一般都不是全职工作而有可能是处于不同情况下的不同时段的工作也就是说在时间或保证自身能够完成任务量的情况下同一个人可以进行多种职位的兼职最后工作时间以及工作场地不唯一由于他们的劳动关系不只是一重关系而能够是多重关系这种关系本身就使得这一类劳动者不会专注于一个岗位而会在多个岗位当中轮流更替不同的岗位环境肯定不同时间上也会发生变化这个时间不仅仅是他们做工的时间段也包括他们一天具体做了多少小时的

4、工作有的劳动者一天的工作时间甚至会超过八个小时　　　　二、劳动法对非典型劳动关系的适用　　　　（一）勤工俭学学生的适用　　　　学生在勤工俭学方面适用范围需要从两个方面进行考虑一个方面是学生的劳动关系我国并没有相关的法律规定学生不属于劳动者也没有明确规定学生是劳动者故而学生在这个问题上就显得十分矛盾[1]但根据近年来不少专家对学生勤工俭学的看法学生与用人单位具有劳动关系这就表明学生是被看做为劳动者的尽管如此也有专家认为学生的主要任务应该是学习而不应该是进行工作在这个观念上看学生又不属于劳动者另一方面是学生的劳务关系如上所说部分专家认为学生的主

5、要任务应该是学习因此在法律上并不认同为学生属于劳动者甚至这些专家还认为学生的勤工俭学应该属于是一种民事雇佣这另一种程度上又损害了学生自身学生角色的权益而如果学生不属于劳动者反倒属于民事雇佣关系则当学生与用人单位之间出现纠纷时就只能采用民事诉讼的方式进行申诉不仅会花费大量费用和时间最后反馈回来的也并不多这与学生勤工俭学的目的大相径庭因此学生在进行勤工俭学时需要抓住以下两点：其一需要做好思想工作提高自我保护意识现今用人单位模糊不清学生要对就职的工作性质做一定了解要考虑工作的合法性以及诚信度尽量从一些口碑比较好的企业当中选择其二要有法律意识学生如

6、若要勤工俭学则需要对我国相关法律进行一定程度了解特别是《劳动法》、《合同法》两部法律　　　　（二）农民工的适用　　　　在我国城市逐渐走向现代化的今天农民工大都成为了城市建设的牺牲品在城市当中进行工作的农民工有三个方面的权益无法得到保障第一农民工的工资普遍偏低[2]将过去几年农民工的平均工资与全国人均工资比较可以发现农民工的平均工资在全国人均工资一半以下而根据实际调查约有四分之一的农民工工资在全国人均工资四分之一以下这也就意味着他们的工资其实还不满足全国最低工资标准第二农民工各方面社会权益没有得到保障我国法律规定所有公民都具有享有社会保障的福

7、利待遇然而有的企业便利用农民工不是城镇人口为由将农民工大部分应有的社会福利待遇拒之门外导致农民工病无所医、医无所保、保无所用第三农民工工资被拖欠现象严重根据以往几年的调查情况各个地区都普遍有拖欠农民工工资的现象这种现象在中小企业当中尤其严重就北京地区而言农民工工资的拖欠现象都尚且难以得到缓解其他地方就更不用说可以说对于农民工而言法律上规定的许多保障等等农民工只有一小部分能够享有　　　　三、结束语　　　　非典型劳动关系在劳动法上有着许多不完善的地方现当代许多企业对于这些非典型劳动关系并不十分在乎这就导致要维护非典型劳动关系劳动者的合法权益不仅

8、仅要在法律上做出改变在整个社会观念上也要做出改变它已经从一个法律问题上升为一个社会问题　　　　参考文献　　　　[1]黄笑鹤.学生勤工俭学与劳动法的适用范围[J].学理论,xx.