毕业生的职业规划

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1、毕业生的职业规划　　　　喜好原则　　　　只有这个事情是自己喜欢的才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇　　　　擅长原则　　　　做你擅长的事才有能力做好;有能力做好才能解决具体的问题只有做自己最擅长的事情才能做得比别人好才能在竞争中脱颖而出　　　　价值原则　　　　你得认为这件事够重要值得你做否则你再有能耐也不会开心　　　　发展原则　　　　首先你得有机会去做有机会做了还得有足够大的市场足够大的成长空间这样的职业才有奔头　　　　根据10天谋定好

2、前途：职业规划实操手册书籍描述如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情而且觉得这件事最有价值那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途那么就可以获得更长久的成功所以要想获得职业生涯的真正成功坚持这四条原则非常重要　　　　方法　　　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求客户自服务是更具可行性的道路　　　　事实证明被动接受极少带来明显的行动效果“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来　　　　方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信

3、息支持”和“确定性”　　　　1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”请记住它是“最重要的”它是你职业生涯的“镜子和尺子”用于看清你的职业特质指导你510年的职业积累和发展　　　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用一点都不过分事实上职业方向为你聚拢心力和有限的资源揭示出关键特质的程度差异总之对职业方向与职业特质的坚定把握是从战略高度对职业成功的把握是最有效的把握方式　　　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”对于大多数受过高等教育的人来说它并不是那么必需大学正规学历教育中核心能力的训

4、练完全可以支持你基本的职业发展目标　　　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功或者你有很高的职业发展期望就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准它的数据是企业管理者的能力常模　　　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节　　　　如果你并不掌握资源、权力就不要试图去改造组织环境因为个人并不具备这样的力量这个想法过于理想化了主动适应环境是个聪明的选择不假他人之手凭借自身努力就可以把握　　

5、　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准决定着你的回报速度对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友　　　　4、缺乏信息支撑的决策是可怕的决策正所谓“心中无数点子多头脑糊涂决心大”　　　　职业规划注重方法论是因为方法论与价值观一样是“形而上”的“道”是必须的前提但如果不与“形而下”的“器”相结合“道”亦成为在半空中漂浮的空谈　　　　因此职业规划最终必须体

6、现为“职业决策”而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦而其结构和内容是历经了反复设计与调整的而且还会继续　　　　5、无法回避的是在你历经思考和学习之后仍然需要获得“确定性”支持特别是遇到复杂情况时取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与　　　　适用人群　　　　你是在校学生或者已经工作需要谋划出清晰的未来;　　　　你正在求职或将要求职却没有清晰而精准的求职目标;　　　　你对未来感到迷茫搞不

7、清楚应该向个方向发展;　　　　你不喜欢当下在做的工作对工作提不起劲来;　　　　你每天忙碌但成果有限;　　　　你感觉职业发展不顺、徘徊不前你看不到前途;　　　　你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定收入更高职业生涯发展顺利;　　　　你想创业但不知道自己是否适合创业;　　　　你希望能学些专业的方法、理念从而有效掌控自己的职业生涯　　　　以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的