培训课件-与成功有约

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1、——全面造就自己与成功有约由内而外全面造就自己你希望在工作上享有更多自由与自主吗？那么先做个更负责尽职的员工吧！你希望获得信任吗？那么先做个值得信任的人吧！你希望才华不被埋没吗？那么先修养自己的基本品德吧！反求诸己，只有从自己出发，从观念与品德做起，由内而外全面造就自己，才能使得你在人生各层面表现出众。学习的方法敞开“改变之门”：我们每个人都守着一扇只能从自己内心开启的“改变之门”，除了自己，没有人能为你开门，只要你愿意敞开心灵，成功圆满就在掌握之中。带着问题学习。以老师的身份学习，吸收及发表。我不知道

2、我不知道我知道我不知道我不知道我知道我知道我知道开篇赠言：我们需要更深入的新思想标准，也就是一套正确的行为准绳，引导我们解决根本的问题、追求圆满的人生。以一种良好的心态为前提，以品德为基础，以原则为中心，以及能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。心态故事……你会怎么想？一些基本的概念习惯品德与个人魅力思维和观念原则与价值观效能一、习惯习惯是在各种因素影响下，长期养成的一种行为。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败

3、。人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯养成循环图看做得二、品德与个人魅力孰重思想－－行动－－习惯－－品德品德：为成功之本，诸如像正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正这些称得上是金科玉律的品德个人魅力：追求个人成长、训练沟通技巧、积极思考、发挥影响力等——成功的要素冰山原理：10％90％个性，意识，技巧品德，潜意识三、思维和观念定义：1、思维是指一种为事物而存在的思想过程，包括对经验、观点、方法、环境的认知过程。2、观念是指我们看待外

4、在世界的观点，是思维的一种定式。思维转换：看事情的角度不同，建立全新的观点。观念：我们是透过有色眼镜去看外在的世界，也就是用自身的观点去看。四、原则定义：自然法规或基本真实的规律；例如：公平、诚实、正直、人性尊严、服务等特点：1、全球适用、没有时限2、提供预期结果3、除我们自己之外的环境4、无论我们接受与否，都会发展行进5、理解后是自我证明及“使你能”的过程五、价值观定义：是我们设置在人、事物、想法和原则上的价值观念和优先次序；特点：1、自我选择的信念和想法；2、内在，主观，我们如何看待世界；3、受成长

5、过程、社会化、个人反应的影响。原则和价值观的联系和区别原则价值观建立自信成功保证区别客观：永恒…四海皆准主观：改变…因人制定例1：原则：知识愈多愈好价值观：学位愈高愈聪明例2：你不能决定“结果”，但是你可以选择方法、过程和手段，结果是由规律决定的。六、效能产出与产能必须平衡效能产能（资源）产出（结果）人类四大潜能(人有四大天性是区别于其他任何事物的)：自觉、想象力、良知、独立意志效率原则：产能和产出必须平衡，不能杀鸡取蛋。人与人的不同才造就了人生的丰富和生存的意义。动物图目标明确利益明确时效强易冲动自我

6、表现快乐愉快极善变随大流追求完善逻辑性强善分析较稳重温良恭俭目标远大较内敛善助人独立合作虎孔雀熊猫头鹰行动快行动慢变色龙组织者协调性组织内各种人员互补，不同人做不同工作个性循环测试周哈里窗公众自我脊背自我隐私自我潜能自我你知你不知我知我不知一般情况下：10％我知我能20％我知我不能30％我不知我不能40％我不知我能由内而外的修炼强调，先追求个人的成功，才能有人际关系的成就；先信守对自己的承诺，才能信守对他人的诺言。凡是以个人魅力重于品德，或者不能由个人修养做起，而期望改善人际关系，都将徒劳无功。由内而外

7、是一个过程，是遵循主宰个人成长进步的自然法则，不断精益求精的过程。它会形成良性循环，把我们提升到自立自强与相互依存的更高境界。成功心理塑造故事会A与B的对话；骆驼的本领监狱中的选择猴子实验割草的小孩住在飞机场旁边的朋友魁北克雪松钓鱼爱若与布若小钟的故事卖梳子小故事赠言——慢慢的说；清楚的说；幽默的说；谨慎的说；不要胡说；别乱说；不能说；对事不对人的说；急事，大事，小事，没把握的事，没发生的事，做不到的事，伤害人的事，讨厌的事，说话的温度看场合说；不要见人就说；小心的说；听听自己的心怎么说；做了再说；未来

8、再说；请一定要对我说！提醒我们：小心说话而且要“说好话”，话说出口之前先思考一下，不要莽莽撞撞的脱口而出。事情再怎么急迫，也要清楚的让大家知道问题以及来龙去脉，往往是越急越说不清楚，反而耽误了时间。开心的事，伤心的事，别人的事，自己的事，现在的事，未来的事，如果，对我有不满意的地方，生命的价值取决于我们自己本身“故事会”培训不是目的只是手段，用什么样的方法并不重要，关键就是大家能掌握的有多少，能领悟的有多少。授人以鱼不如授人以渔，最终是希望