优秀学生干部评选制度

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1、为进一步提高艺术系团总支学生会在同学中的威信，提高学生干部的工作能力和工作效率，严肃团总支学生会的工作纪律，奖励工作积极、成绩优良的学生干部，督促学生工作顺利、高效的开展，以便更好的为学生服务，特制定以下评选办法：一、量化考评量化考评是实行个人日常考评与部门考核相结合的办法，个人日常考评分值为100分，采取加减分制，学生干部未按本条例执行由相应部门领导加上或扣除相应的分数，80分为合格，每月末考核一次，每学期末总考核一次，计算出平均分。部门考核分为四级来计分，一级90分，二级80分，三级70分，四级60分。二、具体考评标准一、个人日常考

2、评项目（以积分为标准）：1、例会无故迟到、早退者，视其情节轻重扣2-3分，1-10分钟扣2分，10分钟以上扣3分；2、例会无故缺席者扣5分，无故缺席两次者给予警告，三次者自动除名；3、无故不参加重要的活动及重要会议扣5分；4、特殊情况需提前向总支副书记、学生会主席（分管各部门的学生领导）提交书面请假条，经核实后方予请假。一旦发现有弄虚作假行为，给予除名。事后请假一律按缺席计；迟到者请及时到办公室现场签到处补签，否则按缺席处理。5、个人考评项目考评情况由办公室记录，每月在团总支学生会例会上进行通报（每月会议无任何缺旷者加5分）。二、部门工

3、作考核（与部门工作业绩挂钩），以等级作为考评单位，分为一、二、三、四四个等级：1、一级：很好，工作有计划，责任到位，达到计划效果，并得到一致好评；2、二级：好，工作有计划，能达到较理想效果；3、三级：一般，能完成任务，效果一般；4、四级：差，虽能完成任务，但工作中出现无序性，无计划,责任不到位现象。三、制度执行方式一、在团总支书记指导下，每月底由团总支副书记、学生会主席团对各部工作进行量化考评以及对各团支部进行量化考评，并在每月第一次例会中公布学生干部及班级量化考评结果。二、团总支副书记、学生会主席的量化分参考老师意见与各自分管部门的量

4、化分汇总而定。三、对正副部长考评，参照各部举办的特色活动，由书记、副书记、主席、副主席考评。四、办公室整理各部的工作计划、工作总结的上交情况以及活动归档完成情况。五、办公室负责记录例会及各重要会议与活动的考勤情况。六、部门开展特色活动，需要其它部门协作的，由分管部门的干部自发协调，自主联合其他部门，具体落实职责。在计划中应当责任到人，对参与活动的各部正副部长，由副书记、主席团对各部正副部长分别进行量化考评打分，打分过程参照老师意见并结合同学反映。艺术系团总支2011年］2月6日主题词：艺术系团总支学生会干部评选办法抄报：院学工处、团委共

5、青团应天学院艺术系总支委员会2011年12月6日印发