职工疗休养管理办法

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1、威坪片农村卫生工作指导站工会委员会职工疗休养管理办法（征求意见稿）为进一步做好职工疗休养工作，保障法律赋予职工的疗休养权利，增进职工的身心健康，根据县委办公室《关于进一步加强外出学习考察职工疗休养评比达标表彰管理工作的通知》（县委办〔2014〕39号）和县卫生局工委《关于做好2014年度职工疗休养工作的通知》文件精神，结合威坪片实际，经研究决定，制定《威坪农村卫生工作指导站工会委员会职工疗休养管理办法》。第一条职工疗休养工作，要以党的十八大精神为指导，以中央“八项规定”、省委、市委、县委等关于作风建设

2、的具体要求为准则，规范管理，把维护职工合法权益与严守纪律规定结合起来，有步骤、有计划地组织好职工疗休养活动，保护职工的身心健康，激发职工的工作热情，更好地为我县卫生事业发展服务。第二条工会要主动与单位行政沟通协商，按县委办〔2014〕39号文件规定以及本通知的相关要求，确定本单位参加疗休养的对象、地点、时间等相关事宜，填写《职工疗休养计划申报表》及参加疗休养人员名单上报县卫生局办公室。第三条疗休养内容：为职工提供休养生息的疗休养服务，可就近适当安排参观学习内容。严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式公款旅游。第

3、四条疗休养地点：由威坪农卫站工会确定，工会系统的工人疗休养院是职工疗休养的主要基地。第五条疗休养对象：本办法适用于本单位三周年工龄以上的正式在编人员、返聘三周年以上工作人员和五周年工龄以上的合同制人员。第六条疗休养比例。每年参加疗休养人员的总数由农卫站工会按比例核定，原则上控制在本单位在职职工总数的20%以内，以此类推直至轮回结束再重新安排。第七条疗休养时间。一般不超过5天（不含路程时间），疗休养时间不冲抵国务院规定的职工年休假假期。第八条疗休养费用。每人疗休养费用原则上不超过5000元，由各单位按规

4、定渠道列支，超过5000元以上由个人承担。当年疗休养地点选择不同所产生费用的差价单位不予补偿。第九条疗休养安排：一、职工参加疗休养核定人员按工龄（长者优先）、职称（高者优先）、职务（高者优先）、年龄（大者优先）、本院工作时间（长者优先）等顺序安排。二、职工参加疗休养工龄以县卫生局认定的参加工作时间为准计算，工龄长者优先安排。工龄计算截止时间以县卫生局或威坪农卫站工会通知疗休养报名时间为准。三、调入人员：外单位调入人员五年内原单位未安排疗休养者，可在次年按第九条第一款规定安排疗休养，如五年内原单位已安排

5、疗休养人员本轮回中不再享受。四、调出人员：当年按规定符合疗休养政策并已报名的人员,在疗休养期间如已调出不安排疗休养，本院依次安排后面的人补上。五、科室安排：本单位同一科室职工符合政策参加疗休养二人以上时：1、本科室在不影响工作的前提下可以当年安排；2、本科室在安排疗休养人员影响工作的情况下，如疗休养地点有多条线路可供自行选择时，必须分批安排疗休养；如疗休养地点没有多条线路可供自行选择时，本科室负责人统筹安排，可以按第九条第一款安排当年疗休养人员，当年符合条件而未安排人员在次年安排参加疗休养。科室负责人

6、要做好思想工作，确保科室工作正常运行。六、职工疗休养采取公开招标形式确定旅行社。要求三家以上、依法取得杭州地区工商营业执照并具备许可旅游资质的旅行社（含旅游合同）的单位参加投标。招标采用报价评分和信誉评分两个阶段进行评标，综合分最高者中标。第十条轮到当年疗休养的职工，如因故不能参加疗休养可以放到次年以后再参与疗休养，本院其他人员依次补上，如放弃疗休养的不得享受现金补贴，不能享受疗休养假期。轮到而不能参加疗休养的职工必须在名单公示后上报前通知本单位，无故放弃疗休养者所造成的经济损失（如已定的机票等）由本

7、人承担。单位可以将名额按规定顺延下一位。第十一条工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经审核后予以公示。职工外出疗休养名单由各卫生院上报威坪农卫站工会，由农卫站工会上报县卫生局工委办理审批手续。第十二条工会要建立职工疗休养台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。第十三条有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：一、当年请事假累计20天以上的；二、当年请病假累计2个月以上的；三、当年有旷工行为的；四、外出进修学习未能按期回院的；五、产假超出规定期限的；六、两年内造成重大医

8、疗纠纷或医疗事故的，使单位损失在1万元以上（含1万元）；七、当年年度考核为不合格的；八、内退、离退休、长期请假人员不能参加疗养；九、五年内有违规违法行为，受到党纪政纪处分的；十、因主观原因引起投诉事件对医院造成严重负面影响的；第十四条获得各类局级以上先进（含局级）及县级以上比武荣誉的由工会及院办另行讨论，可予以优先考虑。第十五条本办法自印发之日起执行。第十六条本办法的解释权属威坪片农村卫生工作指导站工会委员会。威坪片农村卫生工作指导站工会委员会2014年