“加班风潮”给FF公司带来的困扰

《“加班风潮”给FF公司带来的困扰》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、“加班风潮"给FF公司带来的困扰●孟祥林内容摘要FF公司最近出现了“加班风潮”，公司总裁N起初被员工的这种敬业精神所感动，但是后来却发现，员工虽然在争相加班，但公司业绩并没有提高多少。公司的管理制度存在问题导致了员工“出工不出力”的结果。很多员工为了多挣加班费，甚至在正常班内都不认真工作了。在薪酬发放方面，公司将组织成员分成了三种人，采取了三种薪酬制度，公司高层管理者实行年薪制，个人所得与管理业绩相关程度不高。本文指出公司需要出台“梯级奖励”这种管理方法，将上司与下属在工作动力以及个人所得方面互动起来，在相同考核等级的情况下，要体现“奖下属不奖上司，惩上司

2、不惩下属”的思想，让FF公司的人力资源实现高水平整合。关键词加班风潮FF公司梯级奖励措施工作设计一、FF公司“加班风潮”始末FF公司是一家在美国上市的投资中国深圳的全资子公司，公司发展很快，依托雄厚的资金基础在短短的五年内就由不足百人的小公司发展成为了一家拥有60多条生产线的大公司，但是在公司迅速发展过程中，总裁N逐渐发现了一个问题，就是公司新入职的员工很多，但流失的员工也很多，新入职的员工由于不精通业务，往往都需要很长的上岗培训时间，这在很大程度上影响了公司的发展速度。为了弄清楚公司发展中存在的问题，N特别聘请了相关咨询公司对FF公司中存在的问题进行了调

3、查，调查结果认为公司的薪酬制度存在问题。FF公司的薪酬制度与其他公司有很大不同，根据工作岗位进行薪酬设计。公司的高层管理人员大多是外籍员工，这些高层管理者的薪酬实行年薪制，随着任职年限延长其年薪也要相应增长。公司的中层管理人员大多为本土员工，公司规定本土员工的薪酬由基本工资与加班费两部分组成，并且加班费在总工资中占重要比侧。公司基层员工的工资则由基本工资、奖金和加班费三个部分组成。在公司发展中，新入职的员工大都是年轻的大学生，他们是单身并且下班后也没有家务事，所以很多人都非常愿意加班，加班不仅能够挣得较多的加班费，还可以避免闲逛无事可做。很多新入职员工每天

4、加班时间都在4小时左右，这些人的加班费所得已经远远超过基本工资。很多人看到加班能够有这么大的收获，于是有越来越多的人加入到加班的阵营，就连一些上了年纪的老员工也开始加班了，公司中于是形成了一种加班文化。很多员工原本在白天正常班内能够完成的任务，也一定要拖到加班时间内完成。公司老总N看到员工们工作干劲如此大，也感到非常满意。但是当年终的统计报表交上来后，发现员工虽然在加班工作，并且公司也付出了很多加班费，但公司的工作业绩并没有与加班的工作量同步增长。N开始意识到加班中有水分。公司层面经过讨论后，对加班形成了一个新的决定，规定不同岗位级别的公司成员按照表1中规

5、定的加班系数领取加班费，公司规定加班工资的基本报酬为50元／小时。按照这样的规定，意味着工作时间在1年以下的高层领导正职每小时能够领取2．8×50=140元的加班费，而工作时间在lO年以上的基层员工只孟祥林，经济学博士，副教授。华北电力大学思想政治理论课教学部工作。电子邮箱：183553164@qq．com。案例研究lCASESTUDY裹1不同级别成员的加班酮金系数矩阵问题时，管理层往往会推诿责任，最终导致无人承担责任。高层领导中层领导基层工作时间正职×副职Y正职L副职M员工ZA：X<1年2．82．52．11．61．1B：1年

6、．71．2C：3年10年3．93．63-22_72．1能拿到2．1X50=105元的加班费。公司在此基础上对加班费还进一步规定员工要按照相应的岗位级别加班，在不同加班时间段内得到的薪酬是有差别的，公司规定加班时间在60小时以下的按照公司规定的基础加班报酬50元／小时计算，加班时间大于60小时小于80小时的部分，按照40元／小时计算，加班时间在80小时到120小时的部分按照20元／小时计算。公司在做出这样的规定时，只是规定了每个月的加班时间上线，并没有规定每天加

7、班的具体时间，所以员工每天在加班、不加班以及加多少班等问题上可以灵活选择。公司这样的新规定，马上让加班现象得到了控制，加班费也随即降低了。这项新规定确实立竿见影，公司在加班方面的费用马上节省了。公司很少有人再加班到80小时以上了。原来加班较多的年轻人都表示，多加班相当于为公司做免费劳动，还不如腾出时间来休闲一下。年轻人觉得有劲无处使，而且基本工资并不是很高，于是开始纷纷辞职，这是总裁N所没有预料到的。一个简单的加班制度竟然能够对公司发展产生这样大的影响。通过调查发现，因为公司高层都是外籍人士，年轻人对公司的决策没有发言权。但年轻人刚刚上班在经济上都不宽裕，

8、希望通过加班改善经济状况。但这种财路很快被公司的新决定所阻断，以后