银行考勤管理办法

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1、XX银行考勤管理办法第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。第四条支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在

2、勤。员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按吋在支行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者,按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小吋内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。第九条脱岗。支行员工在正常工作时间内，未请假或未

3、经批准擅自离开工作岗位为脱岗。员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小吋不足1小吋者，按迟到2次处理；超过1小吋不足3小吋者,按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工1天处理。第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作,以及在正常工作口以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作吋间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假,包括事

4、假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。(一)节假日：国家规定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日，参照政府规定执行。(-)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小吋。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证

5、明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工,按规定享受的休假。假期一般为5天，晚婚者为15天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。了女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假5天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划

6、生育有关规定的，女员工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天（含法定产假90天）。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往

7、返1次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。支行工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。（A）年休假。本行工龄满5年的正式员工可享受年休假。工龄满5年不满10年，每年可休假7天；工龄满10年不

8、满20年，每年可休假10天；工龄满20年不满30年，每年可休假14天；工龄满30年以上的每年可休假20天。第十四条各种假期均按实际日历天数连续计算。第十五条支行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交综合管理部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时,仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。第十六