企业并购中的集体劳动争议及其影响

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1、企业并购中的集体劳动争议及其影响●李琪戴春内容摘要企业并购是并购方为了获得其他公司的控制权而进行的产权交易活动。在企业并购的过程中，发生了一类集体劳动争议。本文基于近年媒体报道的热点个案，对此类争议的形成原因及产生的影响做了分析。笔者认为，随着改革的深化，未来数年间企业并购将形成高潮，此类争议应得到关注，政府应在其中承担适当的角色。关键词企业并购知情权劳动争议经济补偿金所谓企业并购，是指并购方为了获得其他公司的控制权而进行的产权交易活动。企业并购是企业加强资源整合、实现快速发展、提高竞争力的有效措施。近年来，我国企业并购活动加剧，并引发

2、大量集体劳动争议。本文基于近年媒体报道过的个案与笔者对涉案员工的访谈，对此类集体劳动争议的缘由与造成的影响做一简要分析。笔者认为，随着改革的深化，未来数年间企业并购将形成高潮，此类争议应得到关注，政府应在其中承担适当的角色。一、个案概况笔者注意到，近年来发生在一些大型企业的集体劳动争议都与企业的产权交易有关。例如：在国有企业，2009年7月24日，吉林通化钢铁股份公司上万名员工举行罢工，反对民营公司建龙集团重新参股并将该集团委派的总经理群殴致死(以下简称“通钢案”)。2009年8月11日，河南林州钢铁有限责任公司员工因对企业改制不满，将

3、当地政府的国资委副主任软禁了90个小时(以下简称“林钢案”)。此类争议更多地发生于其他所有制企业。2011年11月14日，百事可乐重庆、成都、南昌等地瓶装厂员工举行罢工，抗议康师傅控股有限公司在以子公司股权换购百事可乐在华饮料装瓶业务全部权益时罔顾员工权益(以下简称“百事可乐案”)。2011年12月4日，深圳海量存储设备有限公司1000多名员工举行罢工，不满公司被收购后的安置措施与经济补偿金标准(以下简称“海量存储案”)。2012年1月13日至16日，江西昌河汽车有限公司数千名员工因不满长安汽车集团转移公司轿车生产资质而罢工(以下简称“

4、昌河铃木案”)。2013年6月12日，山东固铂成山轮胎厂5000多名员工举行罢工，抗议美国固铂橡胶公司单方出售股权(以下简称“固铂成山案”)。2013年10月18日，卜蜂莲花北京8家门店员工罢工，就北京物美商业集团股份有限公司收购之后的员工安置问题，要求公司“给个说法”(以下简称“卜蜂莲花案”)。2013年11月19日，广东东莞诺基亚移动电话有限公司数百名员工举行罢工，抗议诺基亚在出售公司时的裁员行为并要求支付经济补偿金(以下简称“诺基亚案”)。2014年3月3日，IBM深圳工厂1000名员工因对工厂被收购后的经济补偿金不满而罢工(以下

5、简称“IBM案”)。在以上个案中，员工们提出的诉求可以归纳为：(1)获得对产权交易的知情权；(2)买断与用人单位的工龄，获得经济补偿金；(3)对“新东家”有选择辞职或者留职的权利；(4)停止产权交易；(5)增加工资及其他经济利益。以上个案的最终结果也是不同的。在通钢案中，当地政府宣布，准备第二次参股的民营企业建龙集团将“永不参与通钢重组”。在林钢案中，当地政府宣布“尊重广大职工的意愿，李琪，首都经济贸易大学劳动经济学院，教授。电子邮箱：zhongguogongren2012@删．corn。戴春，湖南省总工会干部学校，副教授。电子邮箱：d

6、aichun6633@gmail．com。本文受国家社科基金项目“我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究”(14BFXl81)的资助。劳动关系ILABORRELATlON暂停改制工作”。在百事可乐案，员工未能阻止交易。在昌河铃木案中，当地政府与中国长安汽车集团联合发布公告：维持昌河汽车有限公司目前的格局与发展现状不变。在海量存储案中，经过劳资谈判，资方提出包括大幅度加薪，增加交通补贴、住房补贴、高温补贴、餐饮补贴等补偿方案。在固铂成山案中，美国固铂橡胶公司被迫停止产权交易。在卜蜂莲花案中，员工于2013年10月23日复工，但结果未知。

7、在诺基亚案中，150名员工被开除，其他员工在资方承诺支付“复工奖金”后结束罢工。在IBM案中，20名员工代表被开除，有超过一半的员工接受了资方的经济补偿金后辞职。员工抵制产权交易的缘由根据媒体对以上个案的报道，笔者将员工抵制产权交易的缘由总结如下。1、员工对产权交易不知情而产生不满。在几乎所有个案中，员工对公司并购的情况都不知情。例如，海量存储公司是日立环球存储公司的子公司，被美国西部数据收购，员工并不了解交易的过程，当他们获知公司被收购的消息后，曾经要求公布交易进展情况并给出合理的赔偿方案，但一直没有得到日立环球的回应(谭古丽，201

8、2)。在固铂成山案中，持有公司65％股份的美国固铂橡胶公司单方面宣布将股权出售给印度阿波罗轮胎公司，这笔交易一直瞒着中方合资人一山东成山轮胎有限公司(林子敬，2013)。在百事可乐案中，员工也反映，在公司的