创业团队异质性研究综述

《创业团队异质性研究综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2o10年第l6期sci眦⋯dTe⋯【Re2o10No．16文章编号：1000—7695(2010)16—0142—04创业团队异质性研究综述黄昱方，秦明青(江南大学商学院，江苏无锡214122)摘要：在相关文献的基础上，对现有国内外创业团队异质性研究进行梳理，总结创业团队异质性研究的三条脉络以及研究的进展和不足之处。关键词：创业团队异质性；创业绩效；创业企业成长过程中图分类号：C962文献标识码：AReviewontheHeterogeneityofEntrepreneurialTeamHUANGYufang，Q

2、INMingqing(BusinessSchoolofJiangnanUniversity，Wuxi214122，Jiangsu)Abstract：Basedonthestudyofrelevantpapem，andtheconclusionoftheresearch011heterogeneityofforeignanddomes-ticentrepreneurialteam，wesummarizethreeresearchcontexts，developmentprogressandshortcomingsof

3、ETheterogenei-ty．Wehopethatourpapercanprovideareferenceforthefuturestudyofheterogeneityoftheentrepreneurialteam．Keywords：entrepreneurialteamheterogeneity；entrepreneurialperformance；venturegrowthprocess随着创业活动在世界范围内的大量出现，创业创业团队成员的必要条件。例如，Kalnm，Shuman，现象正在成为研究的热点

4、。创业的形式可以分为个Seeger和Nuriek(1990)将创业团队界定为“两个人形式的创业和团队形式的创业。AlbachandHuns-或两个以上的个人经过构想和实践构想阶段后，决dieky(1987)对德国180家创业企业做的调查发现，定共同创业并参与企业创立的过程，且投入相同比43％的团队形式创业是成功的，而只有20％的个人例的资金”。这个定义着重于参与创业的时间和资金形式的创业是成功的。Picot等(1989)对德国52投入，并要求创业成员在创立的企业中拥有相同的家创业企业以销售额作为绩效指标做了调查，得

5、出股份。了类似的结论。越来越多的研究表明团队创业比个随着创业过程研究的深入，越来越多的定义开人创业更成功(Cooper&Bruno，1977；Mayereta1．，始强调创业团队成员对创业活动的影响和对创业过1989；Timmons，1990；Kammeta1．，1990；Vyakar-程的参与。Ensley&Banks(1992)、Gartner，Shaver，nal／leta1．，1997)，团队创业已逐渐取代个人创业Gatewood和Katz(1994)提出创业团队还应“包括成为创业的主要形式。创业团队构成及

6、其异质性问对战略选择有直接影响的个人”。Ensley，Carland和题是创业团队研究的基础性问题。本文拟就近年来Carland(1998)则认为个体必须符合三个标准才能国内外创业团队异质性的相关研究进行梳理，为创成为创业团队的成员：(1)他们一起建立一个公业团队的研究发展提供参考。司；(2)有共同的财务利益；(3)对公司的战略选择有直接影响。1创业团队的界定GaylenNChandler及StevenHHanks(1998)则1．1创业团队成员的构成提出，创业过程不应当仅仅限定在企业设立之前，关于创业团队(Ent

7、repreneurialTeam)的界定，还应当包括企业设立之后的早期阶段。相应的，创理论界目前尚无定论。对创业团队界定的焦点分歧业团队成员也不应仅包括创业准备阶段参与且发挥主要集中在创业团队的人员构成方面。作用的人们，还应当包括公司成立后执掌公司内部早期的观点认为，团队成员是否拥有共同的财职能的人或是营运前两年加入的主要成员(不包括务目标，以及是否在企业设立前加入团队，是判断没有所有权的雇员在内)。收稿日期：2010—04—07，修回日期：2010—06—30基金项目：江苏省哲学社会科学基金“新形势下江苏高端人才

8、引进战略研究”(09JDO08)黄昱方等：创业团队异质性研究综述l43MitsukoHirata(2000)强调团队成员的能力以质性对创业绩效的影响。例如，Zenger和Lawrence及他们对创业团队所能做的贡献，认为创业团队由(1989)发现，年龄相近的团队成员沟通较为顺畅，那些全部参与且全心投人企业创立过程，并共同分而团队成员年龄相差较大，则沟通频度降