[范文]-xxx公司领导班子对照检查材料

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1、XXX公司领导班了对照检查材料根据中央、XXX统一部署，按照XXXX对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班了成员分别深入基层征求意见，召开群众廉谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家白觉把H己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出來的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如一、遵守

2、党的政治纪律情况XXX公司领导班了是一个团结、务实、清廉、冇为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终少党中央保持一致。（一）贯彻落实情况1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还根据党在不同吋期的工作重点和企业实际，侮刀定期开展专题理论学习，冃的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导金业党建工作和经营管理。2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情

3、、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。3、抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。4、注重班了团结和廉洁自律。领导班了讲求团结协作，在公司重人问题和重人决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一人”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁口律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。（二）存在的差距和不足1、学

4、习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委屮心组学习上，尤具是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没冇上升到“我要学”的思想境界。2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达梢神，抓落实不够。3、贯彻落实群众路线仍不够。工作屮存在重管理、轻经营的思想，以管理层白居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没冇关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人

5、民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义问题1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班了成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集小学习服务企业经营的目的。2、对调查研究工作冇时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。3、规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4、对金业的党建和党风廉政建设套用上级模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚

6、主义问题1、领导班子成员忙于各口分管业务，互相沟通鮫少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、领导班子着眼当卞经营任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。（三）享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在公司发展、转型的关键吋期，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。3、公司日常经营过程管理手段多，经营能力弱，产品创新、市场开拓打

7、拼精神不足。（四）奢靡Z风问题在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的耍求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方而，偶有超标现象。三、产生问题的原因分析（一）理想信念冇所动摇。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，仓U业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之口常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想