[精品]基础知识模拟题

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1、人力资源管理师基础知识部分模拟题（一）一单项选择请您认真阅读题H,并根据题H屮的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4

2、、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用--般为被招聘人员年薪的（）：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多丁「6个月时，试用期最长时间不得超过（）：A、6个月B、3个月C、1个月D、15

3、天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否止常进行的重耍工作，它一般分为三种类型（）：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位,各县岂能，这就是管理的（）：A、优化原

4、则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，山职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系12、经济运行主体，可以分为（）三个层面。A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家13、中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济14、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硕性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上丁作人

5、物小的状态，经济上称Z为（）：A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业15、劳动力供给与弼求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称Z为（）。A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业16、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者Z和。A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系17、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。A、市场化B、与经济发展相结介C、规范化D、标准化18、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工

6、资，如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系19、狭义的（），是宏观经济调控的于段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策z—。A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策20、劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对川人单位遵守劳动法律法规的惜况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、县级B、地区级C、市级D、省级21、在经济统

7、计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，爭先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。A、不全而B、不准确C、超出范用D、逻辑错误22、劳动力资源的宏观配置，是拆社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不同国家23、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务24、下列人力资源规划工作的目标屮，错误的是（）：A、充分利用现冇人力资源B、减少企业在关键技术环节对外部招

8、聘的依赖性C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D、推动社