[精品]浅谈企业思想政治工作如何创新

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1、浅谈企业思想政治工作如何创新浅谈企业思想政治工作如何创新摘耍：面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃,观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。而对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。关键词：企业思想政治工作创新中图分类号：C29文献标识码:A前

2、言：习近平总书记强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。一、完善思想政治工作创新的背景1、适应广泛改革的要求目前，我国经济发展的迅猛、政治发展多元。技术和文化都在迅速发展、互相融合，不断的对彼此促进着、影响着。在这些变革的重重刺激之下，只有将变革信息及时准确把握并完全领悟渗透，才能将思想政治工作的主动权把握好。2、适应多元化思想的耍求改革开放以来，我国社会的开放程度和进步程度也不断加大，不论是在言论方而还是在思想方而，都更

3、加自由更加活跃。现代化的通讯技术与网络的普及，人们的思想更具多元化，人和人之间的沟通已经不再受到空间的阻隔，视野逐渐开阔，对于各事各物人们都有自己独特的见解。所以，思想政治工作专职人员在进行思想政治工作时，必须将人们思想多元化的新改变考虑在内，改变以往的工作方法，创新工作模式，以适应社会新变化，促使工作的完善。3、适应经济全球化的要求在经济全球化发展的影响下，市场在各种资源配置中的作用也愈加的明显。各方血人才都呈现出高度统一趋势，企业职工的思想更加活跃。所以，完善思想政治工作创新的吋候，需要摸清职工人员的内在想法，解决不断减少的工作人员和日益增加的工作量之间的矛盾。二、我国企业思想

4、政治工作存在的突出问题1、命令式思想政治工作在各企业中，我们不难发现，大部分领导在落实思想政治工作时缺乏耐心，常常以下达指令的口吻与基层员工进行沟通，并没有真正达到对职工人员的“人文关怀”要求。导致职工产生抵触情绪，久而久Z,职工人员难以消除心中的“疙瘩”导致其做事缺乏工作热情，效率大大降低。2、没有从根本上将思想政治工作落实到位当前，社会处于一个日新月异的发展状态之中，思想政治工作的开展已经不能在沿用以往的传统套路。职工如果仅仅只是在形式上接受思想政治教育，其成效也只是竹篮打水一场空。因此，思想政治工作的专业人员需要从根本入手，及时反馈职工的想法，达到思想上下一致和有效的沟通，才

5、能大力促进企业的发展。3、员工价值取向的改变随着经济全球化的发展，人们的思维开始多元化，企业职工对人生价值的追求也发生重大改变。越来越多的技术人才、专业人才开始不安于现状，而普通职工因为收入增长过慢缺乏T作热情。思想政治T作者因工作量繁重而疲于应付，积极性降低，愿意从事于思想政治工作专职的人员也越来越少。4、缺乏良好的工作环境和氛围在企业中一个良好的工作环境氛围能够促进该企业的和谐发展，思想政治教育在企业好比是催化剂，能够提升企业效益。基层职工只有在一个良好的恶思想政治工作环境氛围中才能更好的获取新的思想、培养竞争意识,保证企业良好发展。5、企业只顾追求经济的发展，忽视思想政治T作

6、随着吋代的发展，改革开放程度不断加深，我国社会主义市场经济体制进一步完善，不同企业、行业间的竞争不断加剧，企业不断的进行改革和调整。随着网络时代的到来，各种新思想新潮流不断的涌入，企业青年员T接受新事物速度快，因受到社会上一些消极因素的影响，企业青年员工的思想变化快，受到的社会冲击大。很多企业领导者为了追求经济效益，忽视青年员T的思想政治工作，导致企业缺乏完整的思想政治运行制度、有效的监督体制和资金人员的投入。6、思想政治工作感召力、说服力不强，效果不显著在社会主义市场经济不断发展的社会大背景下，企业的内部环境和外部环境变化大，竞争和挑战并存。对员工的思想工作建设出现了很多新问题、

7、新情况。以往的思想政治工作方式陈旧，企业管理者往往是教育者，把职工当做受教育者。对职工的管理往往是硬性手段，只注重行为管理，没有采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，没有进行换位思考，对职丁•的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足，致使职工的心里产生不良影响。7、当前的青年员工自身的不足阻碍了企业的思想政治工作目前社会文明不断进步，企业青年员工的教育程度不断提高，思想活跃,个性强。一方面使得青年员工综合素质过硬。另一方面，员工也有许多观念违背了科学发展观，有的员