[精品]人员管理办法

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1、终端维护人员管理办法第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，进一步推进我工作站的各项工作开展，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工管理办法。第二条本管理办法适用丁•公司全体终端维护人员，各员工务必严格遵守。第三条本规范实施的目标：(1)建立高效、专业、符合本工作站特点的人员管理体系。(2)培养一支敬业爱岗、工作有序、勤奋刻苦、敢于挑战的员工队伍，不断提高公司的经济效益和好猫产品的市场竞争力。(3)保护公司和员工的合法权益。第二章员工行为规范第一条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。第二条热爱公司

2、、热爱工作，以公司为家。第三条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第四条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。第五条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续。第六条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律,忠于职守。第七条精神饱满，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。第八条员工相互之间尊重，不挑拨是非，共同为公司业绩努力。第九条爱护公共设施，不私口挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。第十条不泄露公司机密。第三章具体管理办法第一条严格执行公司制度，按时上班，不迟到

3、、不早退、不旷工。上班时间开始后才到者为迟到，超过30分钟视为旷工半天；未经批准提前下班视为早退；提前30分钟下班的视为旷工半天；迟到、早退每次扣10元。第二条严格遵守公司工作时间，遵守公司考勤规定及岗位职责。工作时间：周一至周五。上午：8:30—12:00下午：2:00—5:30所有终端维护人员必须于每天早晨&30到工作站办公室签到，向领导汇报前天工作情况，开完早会后，按自己计划开始当天工作，不得提前离开工作岗位，否则,一经发现，即当严肃处理。第三条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行巧面请假手续，未

4、履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。请假手续需经丁•办公室行政人员申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。(1)病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。(2)事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪,假期不超过10天。(3)婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。(4)丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假,时间不超过10天，特殊情况除外。(5)公伤假：因公受伤可

5、以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。(1)请假期限：不超过一个星期。(2)请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。(3)请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。第四章奖惩措施第一条奖励规定1、凡符合以下条件之一的，公司酌情给予荣誉表彰或者物质奖励，并纳入考评内容。(1)品行端正，工作积极努力，在业务方面能起带头作用者。(2)团结同事，助人为乐，客户赞誉度高。(3)热爱公司，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。(4)模范遵守公司

6、规章制度，连续3个月以上全勤者。2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。(1)对公司的管理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者。(1)业务知识丰富，超额完成工作任务，成绩显著者。(2)工作勤奋，拓展业务，增加销售额有突出业绩者。(3)敢于坚持原则，检举揭发损害公司形象的不良现象，维护公司利益者。(4)维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。(5)对公司有其他特殊贡献者。第二条处罚规定。1、有下列行为之一者，给予警告处分。(1)无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。(2)上、下班不严格遵守公司规定时

7、间，态度不端正者。(3)怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。(4)工作中不注意个人形象，造成不良影响者。(5)出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。(6)不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。(7)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。(8)不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着。(9)工作散漫，粗心大意，无故离岗，造成工作质量低劣者。(10)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。2、有下列行为之一者，给予扣工资处分。(1)连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。(1)不服从工作安排，工作挑

8、三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者o（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司运营及日常管理造成较大损失者。3.有下列行为之一者，给予扣工资处分。（1）一个月无故旷工3天以上者。（2）连续记过两次以上或者连续警告4次以上者