[精品]优秀员工评选方案

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1、附件一：优秀员工评选方案—、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选范围在公司工作满二个月以上正式、试用的员工。1、必须是公司的主管级（不包括主管级）以下止式员工。2、连续3月份内无违反考勤制度的现象。3、遵守公司各项规章制度，本月度无违纪行为。4、宁缺勿滥。三、评选标准1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工

2、作积极主动，热爱木职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；3、诚实守信，热爱公司，爱岗敬业，认同公司的企业文化；4、对木岗位工作技能熟练，并能不学习和创新；5、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；6、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选优秀员工的评选木着“民主、公开、公平”的原则，经公司评审领导小组审查、确认符合条件候选人名单：1、以各部门为单位对候选人名单充分酝酿评估，以徳（职业道徳）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）量化考核，优中选优，评出团结,评出风格，评出水平，推选出初步优秀员工入围名单。2、入围优秀员工名单经董事会会议评核、审定。五、奖项设置1、“优秀员工

3、奖”一等奖4名;2、“优秀员工奖”二等奖14名;3、“优秀员工奖”三等奖16名;六、各部门评选标准:1、优秀员工三等奖（共计16名）:CS冠军（武汉两名，鄂州、孝感各一名）:1、无客户投诉；2、公司指定及部门指定目标完成综合比例最高者；3、有特别贡献或杰出表现者优先；4、根据各公司CR部、财务部或销售业务部门报表。销售/业务冠军（武汉、鄂州、孝感）1、无客户投诉、服务意识强；2、2011年销售业务量笫一名；3、根据各公司CR部、财务部或销售业务部门报表。技术能手（武汉三名；鄂州、孝感各一名人1、无客户投诉；2、公司指定工时完成情况；3、由部门主管或经理推荐；4、主要推荐部门为服务部、用品部。

4、最佳新人奖（武汉两名；鄂州、孝感）:1、服务意识强；2、各部门工作配合良好；3、公司各项规章制度执行良好，工作生活中注意能源及物品的节约并能带动其他同仁；4、由部门主管或经理推荐。2、优秀员工二等奖（共计14名）:服务部门（武汉两名、鄂州、孝感各一名）1、服务意识强；2、工作认真负责；3、公司各项规章制度执行良好，工作生活中注意能源及物品的节约并能带动其他同仁；4、由部门主管或经理推荐。销售部门（武汉两名；鄂州、孝感、国贸各一名）1、无客户投诉、服务意识强；2、工作认真负责；3、各公司全体员工投票选出;职能部门（武汉两名；鄂州.孝感、国贸各一名）1、无客户投诉、服务意识强;2、工作认真负责;

5、3、由部门主管或经理推荐。3、优秀员工一等奖（共计4名）：优秀员工奖（武汉、鄂州、孝感）：1、按质按量的完成工作。2、工作积极主动，遵守公司各项规章制度3、由部门主管或经理推荐。七、表彰和奖励（一）“优秀员工奖”将通报各部门进行表彰。1、“优秀员工奖”每名优秀员工将获奖金、颁发由总经理签发的荣誉证书;2、三等奖每名优秀员工将获奖金1000元、颁发由总经理签发的荣誉证书;3、二等奖每名优秀员工将获奖金1500元、颁发由总经理签发的荣誉证书;4、一等奖每名优秀员工将获奖金2000元、颁发由总经理签发的荣誉证书。（二）现场表彰奖状，奖金在饭后公司发放。八、节日红包发放根据《集团福利制度》，春节每人

6、发放红包300元。发放安排：人员座位事先会安排好，待坐定后统一发放。桌位号红包发放负责人备注1-6罗朝霞、刘芹嘉宾席7-12杨婉婷、邹莹武汉、国贸13-17丁浩、杨维武汉服务部18-23胡鸿斌、刘波武汉服务、用品23-27曾义、张弛孝感丰田27-29程丽芳、杜卫鄂州、十堰丰田注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年吋间。2、人事部有权对所有候选人进行核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程屮应注重对员工业绩的收集和验证；6

7、、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、希望所有吉青员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献!附：《优秀员工候选人名单》人事部2011年12刀29口优秀员工候选人投票表评选名称推荐人理由（不得少于20字）CS冠军销售冠军技术能手销售部优秀员工服务部优秀员工职能部优秀员工最佳新人奖（全公司）公司优