“好干部”标准(学习材料)

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1、学习材料（一）习近平同志谈“好干部”标准习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。知人，才能善任。选贤任能，关键在把好干部挑出來。什么样的干部是好干部？从大的方面说，就是德才兼备、以德为先，但在不同的历史吋期，好干部的标准又有所不同。战争年代，对党忠诚、不怕牺牲的干部是好干部；社会主义革命和建设时期，政治坚定、乂红乂专的干部是好干部;改革开放初期，熟悉专业、锐意改革的干部是好干部。现在，习近平总书记又用20个字

2、画出一幅“标准像”，赋予新时期好干部以新的时代内涵。“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。理想信念是一个政党的精神旗帜,决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。“一心向着自己口标前进的人，整个世界都给他让路。”现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。好干部的第一标准，必须坚持“革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意

3、为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。胡耀邦有幅对联：“心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。”好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力水平，还取决于事业需要；而发挥多大的能量、干出多

4、大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。“一个行动，胜过一打纲领”。好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定小的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”±o领导就是责任，当官必须尽责，权与责从來都是和依和随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。林则徐有句名言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋”好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，他们敢于正

5、视问题不冋避、承担责任不推诿、•直面矛盾不上交，平常吋候看得出来、关键吋刻站得出来、危急关头豁得出來。而那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”，注定会为老右姓所唾弃。“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。“万分廉洁只是小善，一点贪污便为犬恶。”好的干部，有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态,“不以物喜、不以己

6、悲”，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。成长为一个好干部，“一靠自身努力，二靠组织培养”。画一幅好干部的“标准像”，组织部门能够选有标本，把好干部及时发现出来、合理使用起来；干部个人更是学有标杆，借以砥砺自己的品行、打造自己的形象。学习材料（二）王东明同志在全省组织工作会议上的讲话（摘编）要让好干部成为全省干部的共同追求，把“重品行、重实干、重公认”的用人导向贯穿干部工作各个方面，切实做到选贤任能、用当其时，引导和激励广大党员干部躬身实践，争做好干部、争创新业绩。再一次鲜明了干部选任的主旨和方向，更是对干部选任过程公正、民主的承诺。重品

7、行，是施行德政的必然要求。德政，是一个政治开明的体现，以人为本、广开言路，以德服人才是凝聚人心的关键。自古以来，明君贤主无不以施德政为纲，与之不同的是，封建社会的徳政，取决于帝王者一个人的品行，而社会主义的德政，则取决以一个队伍的品行，就是干部队伍。不难理解，如果一•个地方或者部门的领导品行优劣，那么底层干部和群众的利益就得不到保障，口积月累，干群矛盾必然升级。就如同一个自私的人，不可能会为他人的利益让路；一个沉迷享乐的人，难以挑起犬任奋发图强；一个贪慕虚荣的人，难以脚踏实地平凡朴实。所以，将干部的品行作为第一导向是必然之举，也是为干部队伍纯洁性设立的基

8、本底线，将党性不强，品行不正的干部挡在门外。重实干，保质效兼促公平。在生活节奏1