【精品】管理就是管自己

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1、管理就是管自己任何成功都离不开“天时、地利、人和”，要获得巨大的成功,就必须有强大的“敌人”。对于我们企业的成功而言，最大的“敌人”就是七年前企业人浮于事、严重亏损的生产经营状态和特殊复杂的社会环境；对于我们每个人的成功而言，除了各自所处的生存环境的影响外，是我们自己的习惯思维方式和处事方法制约了自己的进取和成功，是自己在无意中剥夺了自己的人生快乐和幸福，其实人生最大的“敌人”就是我们自己。企业文化是人的、物的，物质的、精神的，有形的、无形的相互作用过程和效果的综合反映。企业的发展战略、组织机构、组织

2、制度、管理机制和团队风气，都直接反映了企业文化的内涵。企业文化决定着企业的发展方向、发展模式，决定着企业的发展前途和命运。实质上企业文化更反映了企业管理者的内在素质，反映了管理者修身养性、自我管理的状态和成效。“管理者的自身素质决定着管理的成败”，“管理就是管自己”。我们一贯坚持“科学决策、科学技术、科学管理”经营理念和“增值才是发展”的观念，这与党的“十七大”关于“科学发展，构建和谐”的精神是高度一致的。我们认为，投入必须是“有效”的投入，发展并不是把资金变成厂房、设备甚至生产出产品的过程，而是资本

3、的增值过程，是政治文明、物质文明和精神文明的全面、协调、可持续发展。这首先需要我们自己身心和谐，需要人与人、人与社会、人与自然和谐。尤其作为资源型企业，如果没有科技进步、科学管理和经济运行质量的提高作支撑，只是产能产量的增加和规模的低水平扩张，实质上是对资源的浪费，是对环境的破坏。管理的内涵极具复杂性，它不仅仅是一般意义上的事务管理,而且包括自我管理、组织管理和更为庞大的社会管理等。管理涉及到的都是在时刻变化着的人的、物的，物质的、精神的，有形的、无形的等各种元素。如果我们从更深层次思考管理这个问题,

4、一切管理都可以归结为自我管理。企业、社会的一切工作都是人的具体行为，是人的思想行为集合的具体表现形式，因此，无论企业管理还是社会管理，都离不开人的自我管理，都是自我管理的放大和延伸。我们无法改变大自然规律，但可以改变自己的习惯思维方式和习惯处事方法，尽管这是很困难甚至是痛苦的。我们每个人都是自己的管理者，是自己命运的主宰者，只有自己才能改变自己。在企业里、社会上、生活中，我们与其被动接受，不如主动认同；与其消极执行，不如积极参与；与其他律，不如自律。管好自己，知行合一是身心和谐的标志，是构建和谐社会的

5、根本所在。一、管理必须从心开始“管物难，管人更难；管人难，管己更难；管己难，管心更难。”要管好自己，必须从修心开始，因为心灵是自己行为的主宰。“管心”首先要认识自己，认识自然，只有懂得“人性”本质，才能扬长避短，完善自己，成熟自己。大千世界，如何才能达到有序和谐，共赢共荣，这恐怕是人类社会包括自然界共同面临着的挑战，是人类社会永恒的研究主题。应该说，和谐平衡，有序共赢，是相对的和阶段性的，不平衡、不和谐则是绝对的长期存在。在历史的长河中，大自然周而复始的进行着“合久必分，分久必合”、此消彼长、兴灭轮回

6、的演变。一切都在矛盾冲突中，逐步由量变到质变，无中生有，有生有死，万法归宗，九九归一。自然界有生灵的万物，大都是自私趋利的本能，都有自我保护，自我完善，自我扬弃的功能。世界上一切存在都有其存在的合理性和存在的道理。优胜劣汰、弱肉强食的自然规律，推动大自然始终处在千姿百态、瞬息万变的进化过程中。市场经济发展的原动力在于“两个最大化”：一是每一个经济个体都在追求利润的最大化，这是资本的本质；二是每一个真实的个人都追求利益的最大化，这是自私的本质。正是这“两个最大化”驱动了市场经济的不断发展，形成了优胜劣汰

7、的秩序,演出了一部剧烈竞争、效率至上的交响曲。“两个最大化”是一把“双刃剑”，如果无限度膨胀，必然导致相互欺诈、物欲横流和诚信缺失，成为市场经济的严重阻力和破坏力。人的天性“一半是天使，一半是野兽”。所谓“天使”就是都有善根、良知，合理自私为善，君子爱财，取之有道；所谓“野兽”，就是自私趋利本能的极致，极端自私。人的自私属性没有什么两样，由于思维方式和处事方法的不同，形成各色品行的人生。更多的人属于"小私”型，往往只对眼前的、局部的、个人的、物质的利益情有独钟，而忽视长远的、整体的、大家的、精神的利益

8、。“管心”的关键在于我们每个人对自己“自然属性”尤其是个人欲望的把握和控制，在于“挖掘、唤醒、激发”良知和善根的程度，而“挖掘、唤醒、激发”的程度就在于每个人修身养性、修炼的程度。在我们日常生活中，“药疗不如食补，食补不如健身,健身不如养性”，“美容不如美食，美食不如修行，修行不如修心”,强调的就是修身养性、身心和谐的重要性。当一个人没有追求时,就会把修身养性看作是最枯燥、最辛苦的事情；当一个人把修身养性当作人生追求时，这个人就会自我感觉是世上最幸福的人