【精品】考勤管理制度

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1、考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我管理处实际情况，特制定木规定。二、适用范围本制度适用于本管理处所冇员工。三、职责管理处行政管理部确保考勤制度的实施与完善。管理处各部门负责人监督与审核所辖员工考勤制度的实施。管理处行政管理部及各考勤管理员负责收集、审核、统计、上报人员的考勤情况。四、内容及要求(―)工作时间1.标准工作制周一至周五，8：30至17:00o2.综合计算工时制以周、月、季等周期综合计算工作时间的工时制度，其平均F1(或周)工作吋间与标准工吋制工作吋间相同。木工吋制适用于：因工作性质需连续作业的；实行

2、轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的。(-)用餐时间适用标准工时制的员工中午用餐及午休时间为11:30至12:30；综合计算工时制的员工依据班次设定。(%1)排班1.排班日期区间为每刀1日至刀末最后一天。2.施行标准工时制的员工，每月按固定时间进行岀勤安排。3.施行综合计算工时制的员工，每月由所屈部门根据实际情况排班，员工必须依照当月排班安排按时出勤。4.施行以上工时制的部门，对临时或特殊需要变更员工班次超过3个工作日的,需由所屈部门负责人捉前2个工作H签批排班变更申请至行政管理部，经审核后备案，确保员工的排班工作时间符合规范用工要求。1.考勤管理员需于每月25日

3、前将次月综合计算工时制员工《排班表》传递至行政管理部，行政管理部核准员工的工时安排。（四）考勤1.迟到、早退以“分钟”计算,年休假、婚假、丧假以“天”计算,其余假以“小时”计算。2•各部门考勤记录表应详细记录员工出勤、缺勤、加班及各种假期情况，由考勤管理员填写、员工本人签字确认、部门经理审核后每刀26日前交行政管理部备案，并作为工资发放的依据。（五）打卡1.员工实行上、下班打卡制度，打卡是记录员工考勤的唯一方式。所冇员工出勤必须于上、下班时间到制定地点打卡，并在要求时间到达岗位开展工作，严格遵守工作时间的规定。2.迟到、请小时假、因公外出归来的员工均应在到达公司时打卡

4、。3.因公外出不能打卡、因停电、卡钟故障未打卡的员工，由本人填写《考勤补签单》，曲部门负责人审核确认并签字，月底曲部门考勤管理员据此上报考勤。（六）迟到、早退、旷工1.迟到，即未在规定时间打卡并到达工作岗位。迟到10分钟以内上需电话告知部门负责人，未电话告知的按旷工处理。员工迟到，不得用补休冲抵。迟到10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计。2.早退，即在规定下班时间前15分钟内擅自结束工作并离开工作岗位。早退15分钟以上按旷工处理。3.旷工，即员工未请假或请假未经批准就未到岗或擅自离岗的；假期到期后未按时上班的；无理由不打卡的，均

5、视为旷工。连续旷工三H或年度内累计旷工五日的，视为严重过失，开除处理。（七）加班及调休1.加班的分类：指在规定工作吋间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项,必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。1.加班管理规定：（1）员工加班应填写《加班中请单》，经部门负责人同意签字后，送交行管部审核备案，由总经理批准后，方可实施加班。（2）加班人员应提前向行管部递交《加班屮请单》（递交时间：工作口应急加班于当天17：00前；周末加班于加班询最后一个星

6、期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周特殊情况不能按吋提交者，应由加班人员的部门负责人电话通知总经理，在正常上班后的笫一个工作日17：00前补交。（3）本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。（4）加班时间以1时作为起点记时单位。累计4小吋为0.5个工作F1,累计8小吋为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（5）工作日加班时间在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。有卜•列情形Z—的，延长工作时间不受本条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因

7、，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；公共设备、设施发生故障，影响日常运作，必须及时抢修的；（6）加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。（7）公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。2.加班补偿标准（1）为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。（2）调休时间计算：工作日加班1:1的比例折算调休时间。（3）调休办法：%1调